人力经理

职位描述
1.依据公司章程、公司规章制度和人力中心职能；经董事会批准，在公司总经理的领导和授权下，协助公司总经理经营管理层团队，全面负责人力资源运营管理中心领导和管理工作，全面负责完成成本中心及其所承担公司的各项目标；
2.坚持贯彻公司“经营第一”、“客户为先”和HR经营思维以及"经营人心"的第一性原理；具备HR发现问题和解决问题的最核心的专业能力；具备拿结果、愿协同、带团队、敢担责、能冲锋的职业精神和价值观取向；
3.具备持续学习新知识新业务新技术及其不断创新创造的能力；具备数字化工具应用能力，适应AI时代招聘与数据分析需求；具备设计情景模拟训练的能力；
4.根据公司发展战略，编制完成人力资源发展规划，统筹人才队伍、人力资源管理机制、HR自身队伍建设三大维度；完成人才招聘目标计划，落实完成核心人才保有率以及到岗及时率、试用期人员离职率、招聘面试通过率、员工一年内绩效达标率、雇主品牌健康度、人才密度提升度、人才梯队建设完备度、高绩效员工占比、内部晋升率、人才敬业度、核心人才到岗率、人均效能及内部客户满意度等关键指标；建立公司人才队伍从"单一渠道"升级为"人才供应链"目标；
5.熟悉薪酬管理，完善公司薪酬"管理"升级为"增量分享的全员合伙激励机制"；
6.熟悉绩效管理，完善公司绩效管理从"考核"升级为"战略绩效经营体系"；
7.熟悉人才培训，完善公司人才培训从"上课"升级为"人才发展"；
8.熟悉组织建设，完善公司组织建设从"部门设计"升级为"组织能力与效能提升螺旋"；
9.熟悉员工关系管理，完善公司劳动关系从"合同管理"升级为"人文管理"。
任职要求：
1、211或985学校本科及以上第一学历，硕士研究生优先考虑。人力资源管理或工商管理学等相关专业。具有人力资源管理相关证书者优先考虑。具有中共党员政治面貌者优先考虑。
2、具有5年以上在大中型企业连续稳定从事人力资源主管工作经验。具有连续在上海（杭州、南京）工作经验者优先考虑。具有在大健康、城市规划建设领域工作经验者优先。
3、有较好的文字写作功底，思维逻辑清晰。语言流畅，具有优秀的沟通表达能力，良好的人际关系协调能力及较强的组织能力。
4、具有良好的团队合作精神、奉献精神和发现问题、分析问题、解决重大复杂问题的能力。
5、品行端正、个性沉稳、谨言慎行。
6、心身健康、五官端正、身高体重协调、形象良好。