综合部部长

1.根据公司发展战略，组织开展人力资源工作规划，制定人力资源管理制度并组织实施；
2.建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训，绩效、薪酬、员工关系）等；
3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、评估；
4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专业建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5.加强公司人力资源的统筹管理工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织架构；
6.完善公司的人才储备及梯队建设工作；
7.领导交办的其他工作。

（二）行政管理工作

1、制定并完善行政管理制度与工作流程，确保公司日常运营规范、高效；

2、负责公司固定资产、办公设备及用品的管理，控制行政费用预算，推行节约措施；

3、统筹办公环境维护、安保、保洁、绿植等后勤保障，确保办公场所安全、整洁、有序；

4、组织筹备公司级会议、大型活动及接待工作，提升企业形象。

任职要求：
1.本科以上学历，8年以上人力资源与行政管理相关工作经验，其中至少3年以上部门负责人或同等管理经验；
2.具备复杂问题解决能力；
3.具备卓越的沟通、分析和协调能力；
4.熟悉人力资源和行政现代化管理理念；
5.抗压性强。