岗位职责：
1.负责人员全流程管理：招聘（护理人员）、入职与离职手续办理、劳动合同签订与存档，保障公司人力资源供给。​
2.搭建基础薪酬福利体系（如社保缴纳、节日福利落实），制定绩效考核制度（适配护理、运营等岗位），按月组织考核并反馈结果。
3.统筹日常行政事务、办公用品采购与管理、办公环境维护、公章及合同等重要文件归档。
4.制定公司初期行政制度（如考勤、差旅报销规则），监督执行并优化，保障办公秩序。
5.需关注医疗护理行业相关劳动法规，规避用工风险，并配合运营、护理团队需求，协调行政资源（如护理物料采购对接、合作医院拜访的商务后勤支持），助力业务推进。

3、任职资格：
学历：统招大专及以上，人力资源管理专业。​
经验：3年以上行政人事综合管理经验，有服务类或大健康行业经验者加分，熟悉招聘、薪酬绩效制定模块。
职业素养：能独立搭建小型公司行政人事体系，高效完成人员招聘与行政事务统筹；
熟悉劳动法规，具备风险规避意识，沟通协调能力强；​
熟练使用办公软件，有责任心，能适应公司初期多任务处理需求。

4、薪资结构：固定薪资+年终奖 实习期3个月只有固定薪资 拟定4500-5500元