培训主管

岗位职责
1.、培训体系搭建与优化：负责搭建并完善公司全层级培训体系，制定年度/季度培训计划；
2、培训全流程统筹执行：主导培训需求调研、课程开发与优化、培训场地布置、人员组织协调等；
3、内外部培训资源整合：自主开发企业文化、规章制度、通用技能等基础课程；筛选、对接优质外部讲师，开展设备操作、行业前沿技术等专业技能培训；
4、跨工厂培训组织协调：重点推进河南工厂与哈尔滨工厂跨区域培训交流，组织经验共享会、技能实操演练、跨部门联动培训；
5、培训效果评估与复盘：建立健全培训效果评估机制，通过考试、实操考核、问卷调查、工作绩效跟踪等方式，全面评估培训成效；
6、部门培训需求对接与支持：精准对接各部门培训需求，定制针对性培训方案
7、培训预算管控：合理规划培训费用（讲师费、场地费、物料费等）
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学等相关专业优先。
2、5年以上企业培训管理相关工作经验，有制造业或自动化设备行业培训经验者优先；具备独立搭建培训体系、组织跨区域培训的实操经验。
3、具备优秀的沟通表达、组织协调及问题解决能力，熟练运用PPT、Excel、Word等办公软件制作培训课件、统计分析报告及培训计划；
4、熟悉自动化设备行业，能独立开发设备操作、售后维修等专业技能培训课程者优先。