招聘经理

一、岗位职责：
1、人才招聘：根据公司发展需求和部门计划，开展各种招聘活动，吸引优秀人才，负责撰写和发布招聘信息，选择合适的招聘渠道；
2、制定招聘计划：分析公司业务需求和人力资源状况，制定详细的招聘计划，包括招聘渠道、方式和流程；
3、面试与选拔：组织面试工作，对候选人进行初步筛选和面试，确保选拔出符合公司需求的高素质人才；
4、维护人才资源库：建立和维护公司的人才信息档案库，确保信息的完整性和有效性，并根据需求推荐备选人才；
5、招聘流程优化：不断优化招聘流程和方法，提高招聘效率和成功率，确保公司能够及时满足人力资源需求；
6、统筹管理分支机构人员招聘工作，协助员工关系处理，支持公司决策。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；
2、4年以上HR 领域工作经验（有猎头经验亦可），2年以上大型企业招聘管理工作经验，熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，具备优秀的人力资源理论基础及丰富的实践经验；
3、熟悉运用各种人才测评甄选工具，熟练办公软件；
4、具有较强的组织、协调、沟通、应变能力、敏锐的洞察力、较强的判断决策能力与计划执行能力、良好的职业道德及高度的责任心等。