人力行政总监

一、基本信息
岗位名称：人力行政总监
汇报对象：董事长/总经理/常务副总
下属团队：总部人力行政中心、各分（子）公司人力行政部
二、岗位职责
（一） 战略规划与执行
1、参与公司战略制定，设计并实施人力资源及行政中长期规划，推动组织变革与数字化转型。
2、结合业务需求，优化组织架构与岗位配置，提升人效。
3、搭建制度、流程体系，推广各分（子）公司，监督执行落地结构；
4、加强人力行政团队数字化建设，优化流程，提升效率。
（二）人力资源全模块管理
1、招聘与配置：主导关键岗位招聘，建立人才梯队，行业人才库；针对直播/电商等灵活用工需求，制定专项方案。
2、培训与发展：搭建培训体系，设计领导力、技能提升项目，推动内部晋升与文化融入。
3、绩效与薪酬福利：制定绩效考核体系，结合OKR/KPI工具，驱动业务目标达成；设计激励性薪酬福利方案，确保行业竞争力。
4、员工关系：处理劳动纠纷，优化员工满意度，维护健康劳动关系。
（三）行政综合管理
1、统筹办公环境、后勤保障（如制造/新材料行业的厂区管理）、资产及供应商管理，控制成本。
2、建立安全体系（如生产安全、信息安全），应对突发事件。
3、统筹负责分（子）公司所在地政府对接、公关活动及企业文化活动建设。
（四）团队与合规
1、统筹领导分（子）公司人力行政团队，提升专业能力与协作效率。
2、确保制度符合劳动法及行业法规，定期风险评估与审计。
二、任职要求
（一）基本条件
1、学历：大专及以上，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先。
2、年龄：35-43周岁（条件优秀者可适当放宽）。
3、工作经验：10年以上人力行政管理工作经验，3年以上同岗位经验，有电商/新材料/制造/直播行业背景，熟悉工厂或灵活用工模式者加分。厦漳泉莆等地区企业工作经验
（二） 核心能力
1、精通劳动法、六大模块及行政管理流程，具备数据驱动决策能力。
2、跨部门协调、谈判沟通及领导力，适应高压与多任务环境。
3、具备业务敏感度，能快速理解行业趋势并制定适配策略。
（三）职业素养
1、高度责任心、保密意识，认同企业文化，可接受必要出差。