培训主管

（一）关键能力：
1.组织协调能力：能够有序组织协调公司各部门开展各项培训工作。
2.计划控制能力：按照公司培训计划，督导各部门开展培训工作。能够有效引导培训活动按既定目标开展执行。
3.语言组织能力：能够清晰、准确、流畅的表达培训知识；能够有效传导公司企业文化。
（二）核心职责：
1.负责培训体系、制度、工作流程的拟定、执行、维护及完善等工作。
2.负责根据公司经营战略及年度培训需求，制定年/季/月度培训计划及费用预算方案，主导组织实施、考核跟踪、检讨并完善。
3.根据公司战略规划，为公司制定基、中、高层管理人才及技术性人才的培养计划，为搭建公司人才梯队提供工具支持，组织员工职业生涯规划管理工作。
4.负责教材库/试题库的建立与完善等管理工作。
5.负责实施和监管培训过程中的奖罚与纪律。
6.负责公司讲师师资的建设及管理提升工作。
（三）任职要求：
1.熟悉行业各岗位的工作要求及人员任职要点。
2.身体健康、精力充沛、健康向上。形象气质好，性格开朗大方、自信、包容性强、亲和力强、洞察力和责任心较强。
3.语言表达能力优秀，能够准确、清晰、生动地进行课程讲述。
4.文字功底好，能够生动、完整、正确、流畅地将工作计划、报告、教材、统计等用文字表述出来。
5.学历要求：本科及以上学历，专业不限。