人力专员

1.负责人员招聘，协助部门经理建立和完善公司的员工关系管理体系；
2.负责劳动合同和相关协议和签订等管理；
3.办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续办理；
4.完善公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；
5.组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；
6.协同部门经理处理有关劳动争议；
7.策划员工活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。
职位要求：
1.专科及以上学历，具备制造业人力资源工作优先；
2.熟悉国家、企业关于合同管理、招聘录用等方面的法律法规及政策；
3.具备较强的沟通能力和团队合作意识，责任心强，工作积极主动、细致认真，能承担较大的工作压力。