更新于 1月21日

HRBP

7000-9000元·14薪
  • 中山
  • 1-3年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

招聘员工关系绩效管理人力资源服务
【岗位职责】
1.业务伙伴支持​:深度理解所对接业务部门的战略目标、业务模式与团队需求,制定适配的人力资源解决方案,推动人力资源工作与业务发展同频共振。
2.人才全周期管理​和人才招聘:根据业务部门人才需求,制定针对性招聘计划,参与岗位招聘全流程(简历筛选、面试评估、offer 沟通等),确保及时补充优质人才。
3.员工关系管理:主动倾听业务部门员工诉求,及时解决员工在入职、异动、离职等环节的问题,处理劳动争议与纠纷,维护和谐劳动关系。
4.人力资源制度落地与优化​:向业务部门员工宣导公司人力资源制度(如考勤、薪酬、福利、晋升等),确保制度有效落地;收集业务部门对制度的反馈意见,协同人力资源部优化制度流程,提升制度适配性与执行效率。
【任职要求】
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业;
2.有1年以上制造大型专职招聘经验;
3.对企业岗位业务理解,熟悉人才画像技术,有娴熟的招聘面试技巧;
4.能够以结果为导向,目标感强;
5.性格开朗,积极正直,学习能力强,有上进心,能承担较大的工作压力。

工作地点

中山翠亨大厦B栋

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职位发布者

朱美妮/HRBP

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