人事行政经理

职位名称：人事行政部经理

所属部门：人事行政部
汇报对象：公司总经理

公司介绍：湖南康恩特医药有限公司位于长沙市高新开发区麓谷街道杏康路11号，公司是一家扎根湖南15年，专注于医药健康产品流通领域的医药批发企业。我们拥有完善的仓储物流体系、广泛的终端覆盖网络和强大的供应商资源，致力于为湖南省及周边地区的医疗机构、商业客户、零售药店等提供高效、合规、优质的医药供应链服务。公司正处于战略转型、精细化管理阶段，急需一位专业、务实、熟悉本土市场的资深人力资源管理者加入，助力公司人才战略落地与组织效能提升。

岗位核心目标
全面负责公司人力资源战略的制定与实施，构建符合医药流通行业特点及湖南本土市场环境的高效人力资源管理体系，为公司业务发展提供强有力的人才保障与组织支持，推动企业文化建设与员工效能提升。

岗位职责
一、战略规划与体系搭建：
1、根据公司整体发展战略，制定并实施相匹配的人力资源战略规划（包括人才规划、组织发展、薪酬绩效、企业文化等）。
2、设计、优化、完善公司人力资源管理制度、流程及体系（招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系、职业发展等），确保其合规性、有效性与行业适配性。
3、推动组织变革与效能提升，优化组织结构，提升组织运行效率。

二、人才招聘与配置：
1、主导关键岗位（尤其是销售、采购等核心业务岗位）的招聘策略制定与实施，建立高效的人才引进渠道。
2、负责中高层管理岗位及核心岗位人才的寻访、甄选与录用。
3、统筹校园招聘工作，储备优秀人才。
4、优化人才结构，确保人才供给满足业务发展需求，特别是具备医药行业背景和熟悉湖南市场的人才。

三、培训发展与人才梯队建设：
1、构建基于岗位胜任力和公司发展需求的培训体系，组织实施各类培训项目（包括新员工入职培训、业务技能培训、管理能力提升、合规培训等）。
2、主导管培生培训项目，建立关键岗位人才储备库和继任者计划。
3、设计并推动员工职业发展通道建设。
4、关注核心人才与高潜人才的识别、培养与保留。

四、绩效管理与薪酬激励：
1、设计、实施并持续优化符合医药流通行业特点（如注重效率、成本、合规、客户服务）的绩效管理体系。
2、主导薪酬福利体系的设计、调整与实施，确保其内部公平性、外部竞争力和激励性，有效支持业务目标达成。
3、设计运用合伙人股权激励、人员奖金、提成等激励方案。

五、员工关系与企业文化：
1、主导公司企业文化建设，构建和谐、积极的员工关系，营造符合公司价值观的工作氛围，提升员工归属感和凝聚力。
2、负责员工沟通渠道的建设与维护（如员工座谈会、满意度调查等）。

六、人力资源运营与合规：
1、全面负责人力资源日常运营工作的准确性与高效性。
2、确保公司人力资源各项操作符合GSP等相关医药行业法规对人员资质、培训、记录等的要求。
3、负责人力资源相关数据的统计、分析，为管理决策提供支持。


任职要求
一、基本条件：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2、8年以上人力资源工作经验，其中至少5年以上人力资源全面管理经验（负责人力资源部门）。
3、深刻理解医药流通行业特点、人才结构、核心岗位要求，拥有医药、医疗器械、大健康产品或相关流通、零售、供应链行业管理经验优先。
4、持有人力资源管理师，年龄35-45岁左右。

二、核心能力：
1、战略思维与业务洞察力：能将人力资源策略与公司业务战略紧密结合。
2、体系搭建与优化能力：具备从0到1搭建或系统性优化人力资源六大模块体系的能力。
3、招聘与人才获取能力：精通招聘策略制定、渠道开拓及中高端人才甄选技术。
4、薪酬绩效设计能力：精通薪酬福利体系设计、绩效管理工具的应用与落地。
5、沟通协调与影响力：优秀的跨部门沟通协调能力、谈判能力及向上影响力，能与各层级员工有效沟通。
6、领导力与团队管理：具备带领团队、培养下属、激发团队潜能的能力。
7、数据分析与解决问题能力：善于运用数据进行人力资源决策，能独立解决复杂人事问题。
8、学习与适应能力：能快速适应行业变化和公司发展需求，诚信正直，责任心强，原则性强。

三、关键经验：
1、有成功推动过组织变革、绩效改革、薪酬体系优化等项目的经验。
2、有主导过大型招聘项目或关键人才引进的成功案例，尤其在医药流通核心岗位招聘上有相关成功经验。

职位福利：
1、股权分配机制，薪酬增长长效机制；
2、五险一金，保障齐全，让您从此无后顾之忧；
3、公司自建办公园区、住宿大楼提供免费住宿，自有食堂，您的健康，我们都很关注；
4、生日礼金、助学奖金，不止关注您还关爱您的孩子；
5、健康体检、节日礼品、各类拓展培训兴趣活动，更关注您的身心健康；
6、我们期待与愿意在公司长期深耕、共同成长的您双向奔赴、携手未来。