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综合管理部经理
1-1.2万
苏州
吴江区
3-5年
本科
全职
招1人
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职位描述
绩效管理
招聘
HRBP
助理人力资源管理师
中级人力资源管理师
高级人力资源管理师
企业服务
物业管理
人力资源服务
核心目标:以人事管理为核心,统筹财务管控、行政保障与物资统筹工作,支撑人员密集型企业团队稳定,控制运营成本,为2026年经营目标落地提供综合保障
一、核心岗位职责
人事核心管理:统筹公司人事工作,重点推进核心岗位(运营部经理、市场推广与新业务部经理等)招聘落地;搭建员工关系体系(入职引导、在职关怀、离职面谈),提升员工留存率;制定企业文化活动计划,增强团队凝聚力;将招聘完成率、员工留存率等指标纳入人事模块绩效考评。
成本管控:制定年度行政、人力、物资等综合预算,控制运营成本(综合管理费用≤营收的3%);定期向总经理提交财务报表及成本分析报告,提出成本优化建议。
行政与物资统筹:统筹行政与物资岗完成办公事务(公章管理、文件流转、会议保障)、保洁物料采购与库存管理;优化物料采购流程,筛选高性价比供应商,控制物料采购成本;建立办公设备、物料台账,确保资产规范管理。
制度与合规管理:牵头制定/优化公司人事、行政、财务相关制度(如招聘制度、费用报销制度、物资管理办法),确保各项工作合规落地;监督制度执行情况,及时修正执行偏差。
跨部门协同:对接运营部,保障保洁物料及时供应、人员需求匹配;对接市场推广与新业务部,同步费用报销、人员绩效数据;定期向总经理汇报综合管理工作进展、成本控制情况及团队稳定数据。
三、任职条件
经验要求:4年以上综合管理、人力资源或行政财务相关工作经验,至少2年人事核心工作(招聘、员工关系)管理经验;具备人力资源专业背景,有中小型企业或人员密集型行业(如物业/保洁)综合管理经验者优先;有财务基础管控、物资采购统筹经验者加分。
能力要求:具备较强的人事管理能力,能高效推进核心岗位招聘,搭建稳定的员工关系体系;熟悉基础财务知识,能制定并管控综合预算,具备成本优化意识;具备较强的统筹协调能力,能高效整合人事、财务、行政资源,解决跨模块协同问题;具备良好的制度制定与落地能力,熟悉劳动法规,确保人事工作合规。
素质要求:原则性强、责任心强,具备高度保密意识(接触公司财务数据、人事核心信息);抗压能力强,能高效处理多模块并行工作;认同公司经营理念,具备良好的服务意识和团队协作精神;熟练使用基础办公软件及财务基础工具。
四、招聘要求
学历:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、财务会计等相关专业优先;有成功的人事管理或综合管理案例(如核心团队搭建、成本优化)者,学历可放宽至大专。
年龄:28-45岁,身体健康,能适应必要的加班或应急事务处理需求。
其他:无不良职业记录;具备人力资源管理相关资格证书(如人力资源管理师三级及以上)者优先;熟悉劳动法规,具备独立处理劳动纠纷的能力;有物业/保洁行业综合管理经验者加分。
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工作地点
苏州吴江区开平商务中心G幢1309-1310
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