百周年纪念讲堂人力资源主管

岗位职责：
1.依据国家法律法规及学校政策，制定和优化人力资源管理政策和流程；
2.负责讲堂人力招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等工作；
3.协助制定和实施人才发展战略，包括但不限于员工职业发展规划、人才梯队建设等；
4.负责制定质检辅导计划‌，协助一线员工提升服务质量‌；
5.管理和维护员工关系，提升员工满意度和团队凝聚力；
6.分析人力资源数据，为科学管理提供决策支持；
7.与其他部门协作，确保人力资源政策和程序的有效实施；
8.完成单位交办的其他工作。
应聘条件：
1.人力资源管理或相关专业本科及以上学历‌；
2.具有3年以上人力资源管理工作经验，有大型企事业单位工作经验者优先；
3.精通国家劳动人事法规政策，熟悉人力资源管理各个模块的操作流程，
具备良好的问题解决能力和数据分析能力，熟练使用办公软件和人力资源信息系统；
4.政治坚定、立场端正，身心健康，具有强烈的责任心和事业心及优秀的沟通协调能力和团队合作精神；
5.具备良好的职业道德和保密意识。