儿童成长规划师（3-12 岁教学体系方向）

岗位职责：
深入研究和了解6-9 岁儿童的教学体系和教育规律，对接天赋测试结果，为每一位儿童制定个性化的成长规划方案。方案需涵盖儿童在知识学习、兴趣培养、能力提升等方面的目标和计划。
根据成长规划方案，结合儿童的天赋特点和学习需求，设计具体的课后学习体系，包括学习内容、学习方法、学习时间安排等，确保学习体系的科学性和有效性。
与家长进行定期沟通，了解儿童在课后学习过程中的表现和问题，及时调整学习计划和成长规划方案，为家长提供专业的教育建议和指导。
与天赋测试团队、陪伴督学教练团队密切合作，形成教育合力，共同关注儿童的成长过程，及时反馈儿童的成长情况，为儿童的全面发展提供支持。
跟踪和评估儿童的成长效果，通过定期的测评和反馈，不断优化成长规划方案和课后学习体系，确保儿童在各个阶段都能得到有效的发展。
关注教育行业的最新动态和前沿理念，不断学习和掌握新的教学方法和技术，为机构的教学体系和成长规划方案的优化提供建议和支持。
任职要求：
本科及以上学历，教育学、心理学、学前教育、课程与教学论等相关专业优先，熟悉6-9岁儿童的教学体系和发展特点。
有 2 年以上6-9岁儿童教学、教育规划、成长指导等相关工作经验，有在教育机构从事成长规划工作经验者优先。
深入了解6-9 岁儿童不同阶段的学习需求和发展规律，熟悉主流的教学方法和课程体系，能够根据儿童的特点制定个性化的成长规划方案和课后学习体系。
具备良好的数据分析能力和方案制定能力，能够准确分析天赋测试结果，并将其与教学体系相结合，制定出切实可行的成长规划和学习方案。
具有较强的沟通能力和协调能力，能够与家长、教师和其他教育工作者进行有效的沟通和合作，具备良好的团队合作精神。
热爱儿童教育事业，富有责任心和耐心，具备创新思维和服务意识，能够为儿童和家长提供优质的教育服务。
工作待遇：
具有竞争力的薪酬水平，月薪 [15K]-[25K] 元，根据工作能力和业绩表现可享受丰厚的奖金和提成。
完善的福利待遇，包括五险一金、周末双休、带薪年假、节日福利、培训提升机会等。
广阔的职业发展平台，机构提供系统的培训和晋升机制，优秀者可晋升为团队管理者或资深成长规划专家。
充满活力和创新的工作团队，与一群热爱教育事业的同事共同奋斗，为儿童的成长贡献力量。