岗位职责
1、 协助各部门分析招聘需求,制定招聘计划。
2、 发布、维护招聘信息,管理各大招聘网站、校园招聘、内部推荐等渠道;
3、 筛选候选人,组织面试及参与初试;
4、 办理入离职员工手续、工作交接、薪资结算、社保停缴等;
5、 收集、核对各部门考勤数据,处理请假、加班、出差等流程。
6、 办理员工五险一金(社保、公积金)的缴纳、转移、申领等手续。
7、 协助部门经理制度绩效考核制及薪酬体系建设;
任职要求
1、学历与专业:大专及以上学历;
2、工作经验:1-3年人力资源相关工作经验,熟悉人力资源管理各模块基本操作流程。
3、专业知识熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关地方性法规,能规避基础用工风险
4、技能:能精准识别人才。
5、沟通协调能力: 具备出色的口头和书面沟通能力,善于与不同层级的员工进行有效沟通。