人力行政经理

公司为产研销一体化大型公司（目前负责跨境电商公司）
1.制定人力资源战略：根据公司战略发展方向与规划，统筹负责公司的人力资源规划，包括制定人力资源整体战略规划、组织规划、人才规划等，并监督各项计划的实施。
2.提供决策建议：向公司管理层提供人力资源、组织等方面的建议，为公司重大人事决策提供信息支持，如组织变革、人才引进、薪酬调整等决策。
3.人力资源管理体系构建
，完善管理制度：完善设计人力资源管理模式，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度、流程和标准，并监督执行。
4.优化组织架构：根据公司发展阶段与市场变化，提出适合集团发展的管控模式、组织模式，编制组织变革落地推行方案，组织修订组织职能、岗位说明书、定岗、定编、定员等。
5.人才管理与开发
，招聘与配置：负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息，制定招聘计划并组织实施，确保公司各岗位人员的及时、准确、高效配置，包括高端岗位的招聘和人才储备。
6.培训与发展：组织制定员工培训计划，做好预算和审核年度培训方案及培训费用的开支情况，协助部门开展各项目内外的各种培训工作，监察各项目员工的培训效果，建立人才培养体系和人才梯队建设，培育一支符合公司发展要求、德才兼备、稳定的人才队伍。
7.绩效管理：建立和完善绩效管理体系，组织实施有效的绩效管理，包括制定绩效考核指标、标准，组织绩效考核工作，追踪并组织实施绩效改善方案，为员工的薪酬调整、晋升、奖励等提供依据。
任职要求：
1、公司为创业型公司，希望未来的你具备创业精神与良好的责任心。
2、大专及以上学历。
3、具有8年以上人力资源相关工作经验，优秀者可面谈。
4、了解最新的人事管理理念和方法。
5、熟悉人事政策、法律、法规及薪酬福利管理流程。