绩效经理/主管

岗位内容：
核心职责（公司属于制造业，大概有500人左右）
核心职责（公司属于制造业，大概有500人左右）
一、绩效管理闭环落地：
1、负责职员绩效管理制度、流程与工具的落地与执行，确保绩效评估的公平性与有效性。
2、协同管理者进行绩效目标设定、过程沟通、评估反馈与结果应用，推动绩效面谈与改进计划落实。
3、分析绩效数据，识别部门与个人绩效差距，为激励分配、人才发展与业务决策提供数据支持。
二、激励方案协同与落地
1、切合公司经营战略和业务导向，协同上级，参与激励方案的设计、沟通与解释。
2、跟踪激励方案效果，收集职能部门反馈，为激励制度的持续优化提供一线输入。
三、员工关系全周期管理
1、作为职工员工关系接口，负责入职、转正、异动、离职等全周期手续办理与关系维护。
2、完成职工考勤统计工作，对接职工日常考勤休假等人事相关问题解答。
3、建立畅通的内部沟通渠道，及时洞察团队氛围与员工情绪，预防与处理员工关系风险。
4、协同组织团队建设与文化落地活动，提升团队凝聚力与员工敬业度。
四、劳动风险预防与合规管理
1、负责职工劳动用工的合规性管理，处理相关咨询与劳动争议，防范法律风险。
2、宣导公司政策与文化，增强职工认同度，提高职工满意度。
五、业务需求洞察与HR解决方案
深入各职能业务部门，诊断在绩效、激励、团队氛围等方面的痛点，提供综合性的HR解决方案并推动实施。
职位要求：
1、3年以上人力资源工作经验，至少2年以上绩效/员工关系模块经验，有制造业或食品业背景者优先。
2、精通绩效管理工具与方法、劳动法律法规、员工关系沟通技巧。
3、具备出色的沟通与协调能力，有效化解冲突。