人事部副部长

核心职责
1、人力资源体系构建与战略承接：制定公司人力资源战略，并统筹构建覆盖总部、各运营站点人力资源管理体系；持续优化公司组织架构，明确岗位职责与协同流程，支持多业务板块（沼气发电、有机肥产销、农事服务、工程建设）高效协同；搭建与公司发展战略相匹配的薪酬福利体系、绩效管理机制与长期激励计划。
2、农事服务业务人才专项支持：深入理解农事服务业务模式与人才需求，制定针对性的人才引进、培养、激励与保留策略；支持农事服务站点（覆盖凉州、靖远、永靖等7县区）的属地化人力资源管理，提升一线团队战斗力与凝聚力；设计并实施农事服务技能培训与认证体系，提升服务专业化水平与客户满意度。
3、组织流程优化与效能提升：组织编制各部门、各运营子公司《白皮书》，明确职责、流程与关键协作机制；优化人力资源业务流程（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系），提升管理效率与员工体验；推动人力资源信息化建设，提升数据驱动决策能力。
4、人才发展与梯队建设：建立公司关键岗位人才标准与继任计划，搭建覆盖管理、技术、业务等多通道的职业发展体系；组织实施人才盘点、高潜识别与核心人才发展项目，支持业务持续增长；建立内部培训师体系与知识管理机制，推动组织经验沉淀与传承。
5、招聘与配置：制定年度招聘管理体系及招聘计划，确保公司各业务人员的合理配置。
6、团队建设与新人带教：负责人力资源团队的专业能力建设与日常管理，提升团队战略协同与业务支持能力；建立新员工融入计划与带教体系，加速人才融入与价值创造；构建积极向上、开放协作的团队文化，支持组织氛围持续优化。
任职资格要求
一、硬性条件：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业；
2、5年以上人力资源管理工作经验，3年以上团队管理或人力资源体系建设经验；
3、具备系统的人力资源专业知识，熟悉组织设计、薪酬绩效、人才发展等模块；
4、持有中级及以上人力资源管理师证书或相关资质者优先；
5、持C1及以上驾照，能适应阶段性出差至各区域站点进行组织调研与人才支持。
核心素质：
1、具备战略思维与业务洞察力，能深入理解公司业务与农事服务模式；
2、具备出色的体系构建、流程优化与项目管理能力；
3、沟通协调能力强，能有效推动跨层级、跨部门协同；
4、具备较强的变革推动与团队影响力，能驱动组织持续进化。