岗位职责:
1.全面负责公司人事、行政管理工作。协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;
2.全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
3. 建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度
4.负责建立员工与公司的沟通渠道,受理员工投诉,降低劳动用工风险,处理劳动争议,进行劳动诉讼;
5. 加强与公司外同行之间的联系;
6.负责公司重大活动筹备工作;
7.负责公司接待工作;
8. 代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
任职资格
1.教育背景:大专及以上学历;
2.年龄:42岁以内;
4.有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;
5.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;
6.熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
7.具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力;
8.具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力;
9.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力;
10.了解相关政策和法律法规,不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。
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