人力资源部经理

**-**元

北京朝阳区
3-5年
本科
招1人

组织发展招聘绩效管理中级人力资源管理师

岗位要求：
1、人才战略规划：根据公司实际情况，制定公司人才的战略规划，包括短期、长期人才需求及储备，确保人力资源规划与公司整体战略目标一致。
2、人才结构计划：能够迅速掌握公司实际业务发展情况，并制定相应的人才结构和计划，提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。
3、人才培训及考核：能够制定出和公司业务发展需要的人才培训及考核体系，负责人才梯队搭建，定期组织员工培训，提高员工的综合能力和专业技术水平，为员工提供晋升和发展的机会。
4、建立人才储备：结合公司关键岗位的需求，建立人才储备的规划，搭建具有高效创新力、战斗力的团队。
5、晋升淘汰机制：结合公司实际业务发展需要，有效制定出人才的晋升和淘汰机制。
6、绩效管理体系：建立完善的绩效管理体系，通过绩效管理推动员工工作效能的提升和公司目标的实现。
7、薪酬体系搭建：熟知国内及行业市场数据，设计并完善公司薪酬福利体系。

任职要求：
1、本科学历，企业管理、人力资源等相关专业。
2、具有中级职称者优先、具有500人以上国企经验者优先。
3、具备战略性思维、高执行力和计划性。
4、具备团队领导力，创新力、学习能力，抗压性。
5、具备较强的沟通表达能力，亲和力强。

公司介绍

北京建工物业成立于1996年，为国有独资企业，具有建设部颁发的物业管理企业一级资质，通过了质量、环境和职业健康管理体系三标认证，是中国物业管理协会会员单位、北京物业管理协会理事单位。公司现有员工400余人，服务面积1400余万平方米，所辖京内外项目23个，服务业主14万余户。物业类型涵盖产业园区、商业/写字楼、高档住宅、保障性住房等多种业态。建工物业实行专业化分工、区域化管控的模式，秉承“注重细节、追求完美”的企业口号和“以人为本、热情服务、温馨万家、敬业诚信”的服务宗旨，走出了一条以“专业化管理、规范化服务、精细化执行”为特色的物业服务企业发展之路。自成立以来，凭借一流的服务标准和服务品质，成为了行业内佼佼者，先后获得“全国青年文明号”、国优、市优项目等近40余次国家级、省部级荣誉。尤其是双合家园小区的物业服务得到了国家领导人和北京市领导的高度评价。经过二十余年市场磨砺及资源积累，建工物业已发展成为以物业管理为龙头，具有工程检修、电梯维修、园林绿化、社区服务等专业管理实力，拥有雄厚设备设施和操控经验的综合性物业服务企业。作为国有独资的一级资质物业企业，建工物业符合国家“三供一业”移交的政策要求，具备丰富的大型社区管理经验，拥有专业的物业管理团队，赢得了良好的社会形象与大众口碑。北京建工物业物业管理工作更为丰实、完善。