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人力资源总监(负责华为汽车体系)

1.5-3万
  • 成都龙泉驿区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

人力资源规划绩效管理薪酬福利汽车研发/制造新能源汽车汽车4S店/经销商
必须具备汽车行业相关经验,不具备行业经验的请勿投递~
职责描述:
1、根据集团发展战略,借助本领域精深的专业技能和对领先实践的掌握,设计契合业务的、创新的人力资源管理政策、流程和方案,管理、监督新方案的推广和执行。
2、根据公司发展战略制定人力资源发展规划,打造使命驱动、能力驱动的干部队伍。
3、与业务部门搭档配合,推动公司业务战略落地,促进人力资源相关政策在业务部门有效实施;盘点、分析、诊断组织和人员现状,在招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施。
4、组织筹划各项管理制度的制定及流程创建、修订,并负责监控、指导制度流程的审批。
4、通过人才盘点、干部述职等工具,审视管理团队,建设管理人才储备梯队,从而推动组织变革,提高公司运作效率。
5、制定并落实人才吸引和发展战略,为组织的可持续发展建立优秀的人才供给机制。
7、通过主动和管理层、员工的互动,搭建团队情感纽带,建立有效和多样化的沟通渠道,保证组织信息的有效传递
6、建立管理等任职资格标准体系,构建任职资格认证流程,推动干部队伍高质量发展。
7、管理和推动集团重大人力资源项目。
任职要求:
1.本科以上学历等,8年以上人力资源相关工作,有相关行业HRBP相关经验。
2.对人力资源工作有深度的思考和认知,精通两个及以上HR模块,能够掌握和使用人力资源管理工具和方法论。
3.熟知企业运作及管理知识,对财务管理、质量管理、法律及汽车行业方面的知识有所了解;
4.具有很强的领导能力、判断决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力
*** 本岗位主要负责 集团华为各店 人力相关工作。
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工作地点

龙泉驿区成都长宝大厦

职位发布者

肖女士/人事行政副经理

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公司Logo四川长征车业集团有限公司
四川长征车业集团创建于1998年,一直立足于汽车产业发展,秉承着“诚信铸就品牌,服务延伸事业”,“帮助有品质、有梦想、有激情的人走向成功”的企业核心发展理念,实施汽车营销服务与汽车教育产业无缝对接的发展战略,不断创造汽车产业可持续发展的传奇。集团坚持务实,客户至上,员工满意的信念,绿色环保的发展战略。集团获得了多项荣誉称号(如综合媒体奖),依托广泛的销售网络,集团公司年销售额已突破45亿元。四川长征车业集团历经17年的拼搏与发展,现拥有全球最大的成都宝马5S店,六家AITO旗舰店,七家宝马4S店(德阳,乐山,眉山,遂宁,自贡)以及乐山MINI店、华为AITO、沃尔沃、奇瑞等汽车品牌。目前孵化的新能源智能终端产业园,位于航天路8号。汇聚汽车智能、互联智能、手机智能三大产业载体组成,采用华为零部件供应模式/ HI解决方案模式/鸿蒙智行模式,截至2025年3月19日,鸿蒙智行累计交付68万辆车,其中问界M5累计交付超过15万台,问界M7累计交付超过30万台,问界M9累计交付超过17万台。目前华为(智界/问界/享界/尊界/尚界)旗舰店及中高端新能源等品牌入驻,求贤若干名4S门店管理人员,薪资和情怀,诗和远方我们都给您,等待您的到来!集团为客户提供便利性价比高的购车方案,不同车险(盗抢险,车损险,第三者责任险,车上座位责任险,玻璃单独碎险,自燃险,划痕险,不计免赔,交强险等)满足客户的多样化需求同时更舒心。装饰美容(汽车音响,车身改色贴膜,隔音,座椅包真皮,汽车贴膜等)满足客户的个性化需求,同时让爱车得到更好的保护,坚持绿色环保路线,推出二手车业务。集团坚持创新,拥有自己的核心竞争力,斥巨资打造的具有突破性引领未来汽车生活新时代的APP即将推出,敬请期待。
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