管培生人才储备干部

招聘要求：2026、2025年应届毕业生
上班时间：9:30-18:30，周内单休，月休4-5天；
工作地点：北京天津各大在售项目营销中心
（本岗位为大瀚人力资源集团&龙湖集团定制培养计划，合同签订方为大瀚）
岗位职责：
1、聚焦线上获客新趋势，通过直播、社交媒体互动、内容营销等数字化手段，挖掘并转化高质量潜在客户，减少对传统方式的依赖；（新媒体运营方向）
2、实施线下获客主流方式，通过电话、外拓、展位等线下传统获客手段，挖掘并转化高质量潜在客户；（线下获客方向）
3、出镜担任直播主讲人，生动传达项目价值，通过实时互动获取客户线索，并参与从0到1打造具有个人特色的IP账号；（主播方向）
4、参与线上营销内容的全流程创作，包括图文策划、视频脚本撰写与剪辑，深度挖掘项目核心卖点，提升品牌在年轻群体中的影响力
5、协同团队追踪抖音、小红书等平台热点，结合地产行业特性，策划具有传播力的内容，拓展新媒体渠道的广度与深度；
6、基于数据分析，持续优化线上获客策略与内容方向，提升转化效率与用户体验。
薪资结构：
为吸引高素质的人才，龙湖集团提供同行业内非常有竞争力的全面薪酬。对于星耀生来说，其具体的薪酬福利由以下三部分组成：
年总现金收入=保障薪资+绩效奖金+高佣金，入职当月缴纳五险一金
(星耀生前半年暂无业绩考核)
培养发展：
1.【夯基础】（0-0.5年）：师傅带教，夯实基础；
2.【能成事】（0.5-1年）：一线管理者（主管级）、专业岗位；
3.【独当一面】（1-3年）：关键营销管理岗（经理级）、黑带专业岗；
4.【挑大梁】（3-5年）：关键营销管理岗（中心级）、专家级专业岗；
5.【营销总】（5年以上）：事业部及地区营销总、资深专家级专业岗；