400-885-9898
职位描述
人事培训招聘人力资源管理员助理人力资源管理师中级人力资源管理师制造业工业自动化
- 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业；
- 行业经验：5 年及以上制造业（机械 / 电子 / 汽车零部件 / 重工业等）人力资源管理经验，其中至少 2 年团队管理经验，熟悉生产型企业人力痛点（如一线员工招聘留存、技能培训、工伤处理）；
- 专业能力：
- 精通人力全模块（招聘、绩效、薪酬、员工关系），尤其擅长制造业关键岗位（技术工人、生产主管、质检员）招聘配置，能制定针对性留存方案；
- 熟悉国家及地方劳动法规（《劳动合同法》《工伤保险条例》等），有处理制造业劳动争议、工伤申报、工会协调的实操经验；
- 能结合生产计划制定人力预算，优化人力成本（如计件工资体系设计、淡旺季人员调配）；
- 软技能：
- 强沟通协调能力，能高效联动生产、技术、财务等部门解决跨部门人力问题；
- 抗压能力强，适应制造业生产旺季（如订单冲刺期）人力保障需求；
- 具备数据思维，能通过人力数据（离职率、招聘到岗率、人均效能）分析优化管理策略；
- 加分项：持有中级及以上人力资源管理师证书，有精益生产型企业人力管理经验者优先。
三、主要岗位职责
- 人力战略与规划：
- 结合公司生产经营目标，制定年度人力资源规划（人员编制、招聘计划、培训计划、人力成本预算），确保人力配置匹配生产需求（如旺季临时用工、新项目团队搭建）；
- 招聘与配置：
- 主导制造业核心岗位（技术工人、生产班组长、设备维护岗）招聘，拓展校企合作、劳务外包等渠道，降低一线员工招聘周期与离职率
- 优化人员配置流程，协调生产部门做好新员工定岗、轮岗及技能匹配，提升人均生产效能；
- 薪酬绩效与激励：
- 设计制造业特色薪酬体系（如计件工资、绩效奖金、技能津贴），联动生产部门设定生产团队 KPI（产量、合格率、安全指标），确保薪酬激励与生产业绩挂钩；
- 定期核算薪酬成本，分析人力成本占比（目标：人力成本控制在营收 8%-12%），提出优化建议；
- 培训与发展：
- 搭建制造业员工培训体系，重点开展新员工安全培训、岗位技能培训（如设备操作、质量标准）、班组长管理能力培训，年度培训覆盖率≥95%；
- 识别生产骨干与潜力员工，制定职业发展通道（如技术岗→技术主管、一线员工→班组长），支撑人才梯队建设；
- 员工关系管理：
- 主导车间员工关系维护，定期开展员工访谈（每月覆盖 20% 一线员工），及时解决劳动纠纷（如加班争议、薪资异议），年均劳动争议发生率≤1%；
- 负责工伤事故处理全流程（申报、医疗协调、理赔、复工安排），确保合规性与员工权益保障；
- 组织员工活动（如安全生产月、技能竞赛、节日慰问），提升一线员工归属感；
- 制度与合规管理：
- 完善制造业人力资源制度（考勤管理、车间行为规范、安全管理制度），确保符合《劳动法》及地方产业政策（如制造业稳岗补贴申请）；
- 定期开展人力合规检查（劳动合同签订、社保公积金缴纳、加班记录备案），规避用工风险；
- 团队管理与汇报：
- 带领人力资源团队完成月度 / 季度工作目标，开展下属培训与绩效辅导；
- 每月向总经理汇报人力关键数据（招聘达成率、离职率、人力成本、工伤情况），提出管理改进方案。
工作地点
翠柏路四川省成都市龙泉驿区柏合镇翠柏路 288 号 8-1-109 号
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职位发布者
何女士/猎头顾问
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四川百益人力资源管理有限公司四川百益人力资源管理有限公司（简称“百益人力”）成立于2010年，是百益鼎盛集团旗下的综合性人力资源服务公司。专注于制造、服务、科技、医疗、金融、教育等行业，为政府及企事业单位、央国企、世界500强企业、外资企业、上市公司及大型民营企业等提供全方位人力资源服务。公司业务涵盖临时工外包、岗位外包、业务流程外包、仓储物流外包、人事事务外包、生产作业外包、完全派遣、转移派遣、减员派遣、客服/物业外包、猎头服务等，运用AI智能人岗匹配，实现承诺式交付。公司整合人才招聘、员工发展、法律风控三大模块，于前端、中端、后端分别形成岗位精准对接、人效提升及风险预防及评估的“选-育-管-护”闭环，实现人力资源配置与合规管控的双向优化。四川百益的服务网络以四川为基点，广泛覆盖省内多个核心城市，同时延伸至全国众多不同层级的省市自治区。从西南腹地到东部沿海，从繁华都市到重点发展区域，均有其服务触达。百益人力资源集团致力于为人才生态系统提供全周期、全方位的服务！通过为客户助力、加值、赋能，帮助客户健康成长的同时充分实现双赢，百益竭诚为您服务！
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