hrbp专员

岗位职责：
1.组织与人才发展
1.1 优化部门架构、岗位编制及人才盘点；
1.2 推动关键人才识别、培养与绩效管理；
1.3 组织员工培训，提升团队能力。
2.员工关系与企业文化
2.1 建设良好员工关系，处理沟通与冲突；
2.2 推动企业文化与价值观落地；组织满意度调查与团队活动。
3. 招聘与配置
3.1 制定并实施招聘计划，参与关键岗位招聘；
3.2 设计薪酬激励政策，推动绩效管理及结果应用。
4.合规与政策宣导
4.1 落实人事政策及劳动法规，确保合规；
4.2 宣导与解答相关HR政策与制度。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2. 具备3-5年以上人力资源相关工作经验，有大中型企业HRBP或HR模块经验优先；
3. 熟悉至少2个人力资源模块（招聘、绩效、员工关系、学习发展、薪酬福利等），对企业业务流程、组织管理有一定了解；
4. 擅长解决问题、执行力强、思路清晰 ；
5. 熟练运用Excel、PowerPoint等办公软件，具备人力资源数据分析能力，善于挖掘、评估并优化人才管理数据。"