人力专员

岗位职责：
员工异动管理1、依据招聘管理制度，及时办理员工入职手续。（餐卡信息管理）2、依据入职管理制度，及时提醒各店员工转正转试用。3、依据员工异动管理制度，办理员工职位变动、部门间调动、公司间调动手续。4、依据离职管理制度，为员工办理离职手续。5、指导、监督各店员工异动管理。员工档案管理1、依据人事档案管理制度，及时建立、维护公司员工电子档案及书面档案。2、并履行总部档案保管、借阅、销毁等手续，确保人事档案完整、信息准确。3、指导、监督各店员工的档案管理。劳动合同管理1、组织实施劳动合同、保密协议、竞业限制协议的签订、续订、变更、解除和保管工作。2、建立劳动合同台账并及时更新； 3、指导、监督各项目公司的劳动合同管理工作。工资绩效 考核管理1、每月按时完成各店工资基础数据统计核算及店总考核的数据提取汇总。2、指导、监督各店考勤数据及工资基础数据（考勤、工龄、社保、餐费、宿舍费、考核等）的 提报。社会保险管理1、依据国家及公司社会保险管理制度，为公司员工办理社会保险的增加、变更、停止、社保卡、工伤申报、生育报销办理，向员工解答保险方面的疑惑；2、指导、监督各店社会保险管理工作。人事基础信息整理分析1、每月及时准确提交人事月报。2、主管级以下员工离职沟通，做离职原因分析。3、定期做员工满意度调查，并对数据进行分析。劳资纠纷管理1、受理员工的各类投诉及劳动纠纷，及时组织处理。2、指导各单店的劳资纠纷工作。其他工作1、协助总监起草、修订人事档案、劳动合同、保险管理、劳动纠纷管理等制度；2、协助、配合相关岗位开展工作；3、上级安排的其他工作。