职位描述
人力资源规划组织发展绩效管理
岗位职责:
1.加强公司人力资源的预测和统筹工作，为公司各部门提供充足的人力支持和人才保障;
2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
3.根据公司战略，组织制定人力资源发展的长期规划，中期规划和年度计划;
4.监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施，计划和审核人力资源管理的成本，组织拟订公司机构人员编制计划，并监督实施;
5.负责公司核心团队和业务团队骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划，完善公司人才储备和梯队建设;
6.向业务组负责人提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高人力资源的综合管理水平;
7.及时处理公司管理过程中出现的各种人力资源问题;
8.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
任职要求:
1.人力资源管理相关专业毕业优先，统招本科及以上学历;
2.具备5年及以上人力资源全模块管理经验，精通招聘，熟悉人力资源全模块。
3.有200人以上企业人力负责人经验有制造业经验优先；
4.对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;
5.精通人力资源招聘，薪酬、绩效考核、培训等规定和流程;
6.具备较强的实施执行能力，解决问题的能力，团队领导能力，抗压能力。
1.加强公司人力资源的预测和统筹工作，为公司各部门提供充足的人力支持和人才保障;
2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
3.根据公司战略，组织制定人力资源发展的长期规划，中期规划和年度计划;
4.监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施，计划和审核人力资源管理的成本，组织拟订公司机构人员编制计划，并监督实施;
5.负责公司核心团队和业务团队骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划，完善公司人才储备和梯队建设;
6.向业务组负责人提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高人力资源的综合管理水平;
7.及时处理公司管理过程中出现的各种人力资源问题;
8.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
任职要求:
1.人力资源管理相关专业毕业优先，统招本科及以上学历;
2.具备5年及以上人力资源全模块管理经验，精通招聘，熟悉人力资源全模块。
3.有200人以上企业人力负责人经验有制造业经验优先；
4.对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;
5.精通人力资源招聘，薪酬、绩效考核、培训等规定和流程;
6.具备较强的实施执行能力，解决问题的能力，团队领导能力，抗压能力。
加入华鹏的四大理由：
1、高端装备细分行业隐形冠军，北交所上市IPO进程中，稳中有进有奔头！ · 预热混捏冷却系统绝对龙头，核心业务市占率超过80%，实现完全的进口替代。 · 已启动北交所上市辅导，优秀人才有机会共享上市增值收益。 · 新能源、数智化、出海三重利好加持，行业深耕有基础，业务增长预期明确。
2.入职即安排导师1对1带教，定期培训，能力成长无上限！ · 入职即配置1对1专属导师，手把手带教，助你快速上手工作，融入团队。 · 董事长不定期做赋能分享、组织外部培训，开拓你的眼界。 · 快速扩张期岗位缺口大，机会多，能力够就能上，不用熬资历。
3.高固定的薪酬体系，真金白银不画饼，该给到的都给到！ · 高固定低浮动的薪酬结构，给员工满满的安全感，没有复杂的绩效考核。 · 定期调薪，薪酬福利向奋斗者、贡献者、持续进步者倾斜。 · 免费食堂、免费班车、免费定期体检，配置健身房、台球室、图书馆，福利待遇优厚。
4.实干导向无内耗，开放包容，不搞形式主义 · 推崇“砺志、真诚、合作”的文化价值观，没有勾心斗角，专注干事。 ·开放包容，给新人足够的试错空间。 · 不搞形式主义，不搞无意义的加班，鼓励员工追求工作生活平衡。
1、高端装备细分行业隐形冠军，北交所上市IPO进程中，稳中有进有奔头！ · 预热混捏冷却系统绝对龙头，核心业务市占率超过80%，实现完全的进口替代。 · 已启动北交所上市辅导，优秀人才有机会共享上市增值收益。 · 新能源、数智化、出海三重利好加持，行业深耕有基础，业务增长预期明确。
2.入职即安排导师1对1带教，定期培训，能力成长无上限！ · 入职即配置1对1专属导师，手把手带教，助你快速上手工作，融入团队。 · 董事长不定期做赋能分享、组织外部培训，开拓你的眼界。 · 快速扩张期岗位缺口大，机会多，能力够就能上，不用熬资历。
3.高固定的薪酬体系，真金白银不画饼，该给到的都给到！ · 高固定低浮动的薪酬结构，给员工满满的安全感，没有复杂的绩效考核。 · 定期调薪，薪酬福利向奋斗者、贡献者、持续进步者倾斜。 · 免费食堂、免费班车、免费定期体检，配置健身房、台球室、图书馆，福利待遇优厚。
4.实干导向无内耗，开放包容，不搞形式主义 · 推崇“砺志、真诚、合作”的文化价值观，没有勾心斗角，专注干事。 ·开放包容，给新人足够的试错空间。 · 不搞形式主义，不搞无意义的加班，鼓励员工追求工作生活平衡。
登录查看完整内容
工作地点
莱山*****************************
公司信息
公司介绍
山东华鹏精机集团股份有限公司设子公司华鹏重工、嘉视软件和云想技术。专注新能源材料核心装备细分市场20余年，主持制定行业标准2项。所属产业链领域为：高端新材料、人工智能、高端机床和机器人及新能源及智联网汽车。坚持创新发展，制定实施高效预热混捏冷却产品线战略、新能源材料成套关键装备战略、数字化发展战略。欢迎有识之士加入！加入华鹏的四大理由： 1、高端装备细分行业隐形冠军，北交所上市IPO进程中，稳中有进有奔头！ · 预热混捏冷却系统绝对龙头，核心业务市占率超过80%，实现完全的进口替代。 · 已启动北交所上市辅导，优秀人才有机会共享上市增值收益。 · 新能源、数智化、出海三重利好加持，行业深耕有基础，业务增长预期明确。 2.入职即安排导师1对1带教，定期培训，能力成长无上限！ · 入职即配置1对1专属导师，手把手带教，助你快速上手工作，融入团队。 · 董事长不定期做赋能分享、组织外部培训，开拓你的眼界。 · 快速扩张期岗位缺口大，机会多，能力够就能上，不用熬资历。 3.高固定的薪酬体系，真金白银不画饼，该给到的都给到！ · 高固定低浮动的薪酬结构，给员工满满的安全感，没有复杂的绩效考核。 · 定期调薪，薪酬福利向奋斗者、贡献者、持续进步者倾斜。 · 免费食堂、免费班车、免费定期体检，配置健身房、台球室、图书馆，福利待遇优厚。 4.实干导向无内耗，开放包容，不搞形式主义 · 推崇“砺志、真诚、合作”的文化价值观，没有勾心斗角，专注干事。 ·开放包容，给新人足够的试错空间。· 不搞形式主义，不搞无意义的加班，鼓励员工追求工作生活平衡。工作时间：目前单休 冬令时：8:00—16:30 夏令时8:00—17:00
工商信息
企业名称 山东华鹏精机集团股份有限公司
企业类型 股份有限公司(非上市、自然人投资或控股)
法人代表 王毅
经营状态 在营（开业）
成立时间 2003-09-11
注册资本 3000万元
认证资质
营业执照信息
