人力资源总监（奢侈品方向）

职位概述：
作为人力资源总监，您将全面负责人力资源战略的制定与实施，确保人力资源体系与公司业务目标及奢侈品行业特性高度契合。您需通过专业的人才管理、组织发展及文化建设，赋能团队优秀表现，支持公司在全球市场的持续增长与品牌升级。
核心职责：
1.战略规划与业务协同
-制定并执行与公司长期发展相匹配的人力资源战略，支持业务扩张与组织变革。
-深入理解奢侈品珠宝行业特性，将品牌价值融入人才管理全流程。
2.人才招募与雇主品牌建设
-领导高端人才招聘，涵盖设计、工艺、零售、市场等关键职能，确保人才质量与品牌调性一致。
-打造具有行业影响力的雇主品牌，提升对全球优秀人才的吸引力。
3.绩效与激励体系优化
-设计并实施符合奢侈品行业特点的绩效管理体系，驱动高绩效文化。-规划具竞争力的薪酬福利方案，结合长期激励手段保留核心人才。
4.组织发展与领导力提升
-主导关键岗位胜任力模型构建与人才梯队建设，培养具备国际化视野的领导人。
-推动组织架构优化，提升团队协同效率与敏捷性。
5.文化与员工体验塑造
-传承品牌精髓，培育以“匠心、美学、品质服务”为核心的组织文化。
-设计全周期员工体验，提升员工敬业度与归属感。
6.人力资源运营与合规
-确保全球人力资源政策符合多地法律法规，管控用工风险。
-推动人力资源数字化升级，提升管理效能与数据分析能力。
任职要求：
1.教育背景与经验
-本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业；硕士、海外背景优先。
-10年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年在奢侈品、高端零售或时尚行业担任人力资源负责人。
-具备全球化团队管理经验，熟悉欧洲、亚洲等重点市场人力资源实践。
2.专业能力
-精通人力资源全模块运作，尤其在战略招聘、绩效激励、组织发展领域有成功案例。
-熟悉奢侈品行业人才特点，能精准甄别符合品牌调性的高级别人才。
-出色的数据分析与战略规划能力，能通过人力资源举措驱动业务增长。
3.软性素质
-优秀的沟通与影响力，能有效协同高层业务团队及多元文化背景员工。
-对美学与细节有高度敏感度，深刻理解奢侈品品牌价值与客户体验。
-具备战略前瞻性、创新思维及变革领导力。
4.语言能力
英语或法语可作为工作语言者优先。