400-885-9898
职位描述
绩效管理薪酬福利招聘助理人力资源管理师人力资源服务
一、人事管理
1、负责公司组织体系建设，组织制定各部门职责、岗位职责，优化并监督执行
2、负责组织人员招聘与甄选。
3、负责员工关系的管理，包括员工入职、离职、晋级、降职、离退、调岗等。
4、负责公司员工档案管理体系的建立与优化，组织建立与完善员工档案。
5、负责公司内部合同管理，包括劳动合同、培训协议、竞业协议、保密协议等的管理。
二、培训管理
1、负责公司培训体系的建立、监督运行与改进。
2、负责公司年度培训计划的组织制定与审核。
3、负责组织建立公司培训讲义体系、培训考核体系，优化并改进。
4、负责公司培训讲师队伍的建设与管理。
5、负责员工考证、职称等其他培训相关事务管理与协调。
三、薪酬福利管理
1、负责公司薪酬管理体系的建立、运行与改进。
2、负责组织开展公司内部职称评定。
3、负责公司考勤管理，审核员工出勤、请假、休假、出差、加班等。
4、负责员工保险、福利政策的制定与监督执行。
四、绩效管理
1、负责公司绩效考核体系的建立、组织实施与改进。
2、负责组织并参与各部门绩效考核制度的制定，审核并监督执行。
1、负责公司组织体系建设，组织制定各部门职责、岗位职责，优化并监督执行
2、负责组织人员招聘与甄选。
3、负责员工关系的管理，包括员工入职、离职、晋级、降职、离退、调岗等。
4、负责公司员工档案管理体系的建立与优化，组织建立与完善员工档案。
5、负责公司内部合同管理，包括劳动合同、培训协议、竞业协议、保密协议等的管理。
二、培训管理
1、负责公司培训体系的建立、监督运行与改进。
2、负责公司年度培训计划的组织制定与审核。
3、负责组织建立公司培训讲义体系、培训考核体系，优化并改进。
4、负责公司培训讲师队伍的建设与管理。
5、负责员工考证、职称等其他培训相关事务管理与协调。
三、薪酬福利管理
1、负责公司薪酬管理体系的建立、运行与改进。
2、负责组织开展公司内部职称评定。
3、负责公司考勤管理，审核员工出勤、请假、休假、出差、加班等。
4、负责员工保险、福利政策的制定与监督执行。
四、绩效管理
1、负责公司绩效考核体系的建立、组织实施与改进。
2、负责组织并参与各部门绩效考核制度的制定，审核并监督执行。
3、负责组织收集绩效考核结果，收集被考核者意见，分析改进各缋效考核方法。
2、负责公司保安管理、二道门管理制度的制定、实施监督和持续推进;
3、负责公司车辆管理制度的制定、实施监督和持续推进;
4、负责公司食堂管理制度的制定、实施监督和持续推进;负责食堂员工的考核和专项供餐的审批;
5、负责公司宿舍管理制度的制定、实施监督和持续推进;
6、负责公司保洁、绿化等事宜的实施监督;
7、负责员工健康管理制度的制定、实施监督和持续推进。
六、企业文化
1、负责公司员工活动策划组织，与企业文化建设系统整合、持续推进:
2、负责公司员工意见、建议的收集，搭建员工向上级反馈的平台，并妥善处理
3、协助总经理调查研究、了解情况并提出处理意见或建议，供公司领导决策。
4、负责公司综合办公室的全面工作，起承上启下的作用，认真做到全方位服务。
三、任职要求
1.具备较强的组织协调及沟通能力，有良好的团队管理经验。
2.大专及以上学历，人力资源、中文系相关专业，熟悉办公自动化软件及 OA系统，并具备一定的数据处理能力。3.优秀的书面表达和口头表达能力，学习能力强，熟练掌握相关法律法规和企业管理知识。
4.至少5年以上行政管理经验或熟悉医药化工行业管理，了解 GMP、EHS 管理相关知识的优先。
3、负责公司车辆管理制度的制定、实施监督和持续推进;
4、负责公司食堂管理制度的制定、实施监督和持续推进;负责食堂员工的考核和专项供餐的审批;
5、负责公司宿舍管理制度的制定、实施监督和持续推进;
6、负责公司保洁、绿化等事宜的实施监督;
7、负责员工健康管理制度的制定、实施监督和持续推进。
六、企业文化
1、负责公司员工活动策划组织，与企业文化建设系统整合、持续推进:
2、负责公司员工意见、建议的收集，搭建员工向上级反馈的平台，并妥善处理
3、协助总经理调查研究、了解情况并提出处理意见或建议，供公司领导决策。
4、负责公司综合办公室的全面工作，起承上启下的作用，认真做到全方位服务。
三、任职要求
1.具备较强的组织协调及沟通能力，有良好的团队管理经验。
2.大专及以上学历，人力资源、中文系相关专业，熟悉办公自动化软件及 OA系统，并具备一定的数据处理能力。3.优秀的书面表达和口头表达能力，学习能力强，熟练掌握相关法律法规和企业管理知识。
4.至少5年以上行政管理经验或熟悉医药化工行业管理，了解 GMP、EHS 管理相关知识的优先。
工作地点
定远县滁州市庆云医药有限公司盐化大道与桃园路交口
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职位发布者
徐福娟/人事经理
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安徽省庆云医药股份有限公司安徽省庆云医药股份有限公司成立于2003年8月，位于安徽省合肥市双凤工业区内，固定资产为2000万元，中试、生产、检测设备齐全，是一家专业从事精细化学品、医药原料药及其中间体研究、开发、生产和贸易高新技术企业。公司依托一个独立的新产品研究开发中心--安徽省科隆药物研究所，下设合成、分析、制剂、中药、科研开发、综合办公等研究部门。公司一直信奉“人才是企业发展的关键”。因此，在引进、使用人才方面，不断引入竞争机制，优胜劣汰，最大可能的挖掘每位员工的潜能，做到人尽其才，并建立了一套科学有效的绩效薪酬制度。通过公正、公开、合理的途径来定义和评估员工业绩，将个人绩效与广义的绩效奖金、奖励制度挂钩，通过合理、具有吸引力的薪酬制度有效地激发员工的工作积极性，促进员工努力完成目标，提高效益。同时建立良好的员工培训机制，为每一位员工提供实现自我价值的舞台和机会，增强了人力资源的开发力度。“坚持科学技术是第一生产力，努力为我国的医药事业和经济发展上一个新台阶而提供技术服务”是我们企业的宗旨；“研制开发安全、有效、质量可控的新药，满足社会需求，并为企业提供优质服务”是我们企业追求的目标；“勤奋、高效、求实、创新”是我们企业的文化精神；“客户第一、效益优先、诚实守信、团体协作、乐于学习、拥抱变化”是我们的价值观；“认真、快、坚守承诺、绝不找借口”是我们的工作作风。公司愿携各路英才，共创美好明天！
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