【薪资待遇】
1、置业助理薪酬构成： 必须是首次入职或者行业新手，无业绩考核，无业绩奖，底薪补贴+ 职务绩效模式。，则双休薪酬则原薪酬标准上减去加班工资即可。
高中A01最高薪酬7000元：底薪补贴3000+1000行动量化绩效+ 3000职务绩效
大专A02最高薪酬8000元：底薪补贴4000+1000行动量化绩效+ 3000职务绩效
本科A03 最高薪酬9000元 ：底薪补贴5000+1000行动量化绩效+ 3000职务绩效
2、A级置业顾问/置业经理/营业部经理岗位：新手熟手均可直接定岗A1-A4级别，底薪补贴+业绩奖。工作时间朝九晚九点半，标准周休息时间是休1.5天。也可选择双休，则双休薪酬则原薪酬标准上减去加班工资即可。
A1级：最高薪酬4600元 ：底薪补贴3600+行动量化绩效1000+业绩奖55%-80%，每月业绩考核9000元
A2级：最高薪酬6000元：底薪补贴4000+行动量化绩效2000+业绩奖55%-80%，每月业绩考核11000元
A3级：最高薪酬6800元：底薪补贴4800+行动量化绩效2000+业绩奖55%-80%，每月业绩考核12000元
A4级：最高薪酬7500元：底薪补贴5500+行动量化绩效2000+业绩奖55%-80%，每月业绩考核13000元
两个职级新人自由选择，薪酬真实有效！团队平均月收入2-4万，收入无上限！
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【岗位要求】
1、年满十八周岁；
2、能吃苦耐劳，有责任心，勇于挑战，具有较强的沟通能力。
3、导师一对一带教，倾囊相授，无相关经验也可；
4、对销售充满兴趣，乐于应对挑战，目标导向，享受成功；
5、简单 真诚 团队合作 拒绝勾心斗角；
6、执着目标，坚持不懈，具有一定抗压能力。
【招收退伍军人，公司已开通转业军人绿色通道】
【岗位职责】
1、负责为客户提供房屋咨询、买卖、租赁服务等相关业务；
2、通过各类渠道，开发房源、客源，挖掘潜在客户，及时将客户信息、盘源信息录入公司系统；
3、熟练掌握区域楼盘详细情况，实地勘察物业状况，确认权属，对物业进行专业评估，签订业务委托书，收取钥匙；
4、接待客户，提供业务咨询，带客看房、跟进磋商、谈判签约，收集相关资料；
5、树立品牌意识，注重把公司品牌宣传贯穿到工作的全过程。
【晋升空间】
每月一次竞聘，入职一个月以上就可参与，公开透明，为你提供更多更快发展空间。优秀者三月便可成功晋升置业经理、店长等管理岗位。只要你有能力，升职就是飞一般的感觉。
晋升路线： 置业助理/置业顾问——营业部经理——店长——区域总监——营销副总裁。
【团队特色】
集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队（平均年龄22岁），职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，欢迎您。