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职位描述
行政管理方向人力资源管理方向人力资源服务培训/辅导服务企业服务
【薪资待遇】
1、极具有竞争力的薪酬
深圳:底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满
[管培历练期]:985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元(前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月)
[能力进阶期]:综合薪资10000~20000元
另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会!
2、其他福利
毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房
五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策应届毕业生到岗报到时可按公司标准报销一次来程路费
丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金内部员工可享有超高购房折扣
除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走"的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。
1、极具有竞争力的薪酬
深圳:底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满
[管培历练期]:985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元(前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月)
[能力进阶期]:综合薪资10000~20000元
另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会!
2、其他福利
毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房
五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策应届毕业生到岗报到时可按公司标准报销一次来程路费
丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金内部员工可享有超高购房折扣
除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走"的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。
【任职要求】
1、统招本科及以上，专业不限;有招聘或人力资源相关经验者优先;
2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历;
3、形象气质良好，性格开朗，品行端正;具备良好商务礼仪，沟通能力较强;
4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具;
5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识;
6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。
2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历;
3、形象气质良好，性格开朗，品行端正;具备良好商务礼仪，沟通能力较强;
4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具;
5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识;
6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。
【工作时间】双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。工作地点:深圳，可结合个人需求就近安排工作地点！
【岗位职责】
区域主任(管培)是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员(重点高校优先)或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。
【培养模式】实行双导师制(管理导师+专业导师)，分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。
区域主任(管培)是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员(重点高校优先)或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。
【培养模式】实行双导师制(管理导师+专业导师)，分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。
第一阶段:管培历练期(区域主任方向，6-12个月)
1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础;
2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果;
3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实;
4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。
第二阶段:能力进阶期(核心管理方向)
聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。
1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础;
2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果;
3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实;
4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。
第二阶段:能力进阶期(核心管理方向)
聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。
工作地点
深圳南山区桃园
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职位发布者
袁先生/HRBP主管
昨日活跃深圳市乐有家控股集团有限公司
乐有家控股集团为“以房地产经纪为龙头、金融和互联网为两翼”的大型企业集团，成立于2008年，总部位于深圳市，以“立足大深圳、密布珠三角、服务全中国”为发展战略，在深圳二手房市场占有率稳居行业第一，粤港澳大湾区多个城市市占率稳居行业前列。集团旗下拥有“乐有家”、“顺联担保”、“万顺通资产”、“家家顺物联科技”等优秀品牌，业务涵盖二手房买卖、房屋租赁、项目策划、新房代理、人工智能、资产管理、金融服务等领域，获得“中国十大品牌中介机构”、“全国优秀房地产经纪机构”、“年度最佳雇主”、“最值得信任的地产经纪品牌”、“广东省诚信企业”、“最具影响力雇主”等殊荣。集团始终坚持“真诚正义，先人后己”的核心价值观，积极推行“真服务、真保障”服务战略，为客户提供及时精准、专业可信、高效超值的房产交易全价值链服务。通过运用互联网、人工智能等新技术，打造线上线下一体化的E2E智能生态系统，致力于为客户打造房产交易全过程、全网络、全家庭生命周期的极致服务体验。集团以“立足大深圳、密布珠三角、连锁全中国”为发展战略，有效整合全国各项资源，实现“有家的地方就有乐有家”的宏伟愿景！
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