一、主要杆动作内容
1、核心工作内容
(1)密切关注AI领域前沿技术趋势,主导团队在新兴AI应用场景中的技术调研与创新;
(2)设计、实施并优化大模型架构,包括模型选择、超参数调优、模型微调以及数据检索等关键技术;
(3)与产品、数据、工程等团队密切合作,确保大模型技术方案符合业务需求,并在生产环境中顺利实施;
(4)编写并维护技术文档,推动开发流程和模型优化的标准化,确保项目透明性和可追溯性;
(5)做好相关业务支撑,包括但不限于:模型功能讲解,品宣资料、招投标进行方案设计支撑,知识产权申报资料填写、采购计划选型配合等。
2、组织管理工作内容
(1)人员管理:根据内部编制计划,进行所辖人员配置管理、培训赋能(培训及日常技能指导)、人员使用管理、考核或激励管理,建立良好的工作平台、清晰的奖惩标准,并定期组织宣贯落实公司的企业文化,全面提升人力资源成本使用的有效性和性价比;
(2)业务管理:做好大模型开发全流程跟进(需求规划、数据处理、模型设计、模型训练、模型评估验证、模型部署与应用、上线、商用、运维),为最终交付负责;
(3)成本管理:根据项目各阶段的需达成目标,合理制定相应人力资源配置,含人天投入、具体工作分工部署、资源资产投入等,对产品项目的进度、质量、成本负责;
(4)资源配置管理:有效运用各类管理工具和资源配置,基于项目目标与资源现状,保障资源利用率,在预算内高效推进项目并达成预期成果;
(5)风险管理:作为模型开发第一责任人,承担团队命令教练授权的角色,提前识别潜在风险,制定应对预案,化解重大风险事件;能有效管理各类资源、资产、资料,确保信息不泄漏,资料上传完整。
二、岗位核心能力要求
1、核心工作内容相关的专业能力:熟悉并掌握大模型技术的多个关键领域,包括微调、Langchain知识库整合、开源底座框架的应用、检索增强生成等,能够有效推动这些技术在实际项目中的应用;精通深度学习框架(如TensorFlow、PyTorch),具备高效的代码编写和调试能力,能够在复杂环境中独立解决技术问题,并对团队工作进行过程和结果管理,针对异常问题,能快速响应处理解决,最终完成交付,并做成果提炼至公司和团队的经营积累,保障资源资产的传承;
2、岗位相关的团队组织管理和运营能力:具有经营者思维,具备优秀的领导能力、人际交往和产品技术宣传推广能力、善于合理进行团队人员管控、目标计划拆分及资产资源有效调配;
3、学习能力:始终保持对新知识、新技能的强烈渴望,主动关注行业前沿动态、新兴技术和市场趋势,并结合实际情况能运用至岗位工作中;
4、合作能力:能精准把握各方需求,通过高效沟通、灵活协调,整合内外部资源,工作中与研发团队协同攻克技术难题、和产品团队对接功能需求、跟业务部门沟通应用场景,以及与外部合作伙伴洽谈合作事宜时,凭借卓越的沟通协调能力,促进各方紧密配合,保障项目顺利推进。
三、岗位任职要求
1、年龄、学历、专业教育培训背景:30-40岁,本科及以上学历,计算机科学、人工智能等相关专业优先;
2、价值取向和性格特点:外向型,具备经营者意识,以追求技术突破、创造业务价值、推动团队成长为价值取向,凭借勇于担当、开拓创新、善于凝聚团队力量的性格特点,引领团队在大模型领域攻坚克难,达成自我与企业的双向成就;
3、专业履历要求:具备大规模预训练模型、模型对齐、强化学习或对话系统方向的深厚项目经验;
4、团队组织管理和任职履历要求:职业空窗期不超过3个月,具备10年以上模型开发经验,其中3年以上团队管理经验。