国企 综合管理部 人力资源岗1名

【招聘岗位】
一、综合管理部 人力资源岗（1名）
岗位职责：
1、协助综合管理部负责人开展行政岗位招聘前期工作，包括拟定招聘需求、筛选简历、组织初试，提出候选人适配性建议，办理员工入职、离职、调岗等人事手续，整理员工行政工作相关档案，确保人事流程合规；
2、月度考勤管理与薪资绩效核算,负责员工日常考勤数据统计、异常考勤核实，按时提交考勤报表与薪资核算发放；
3、参与企业行政岗位员工绩效考核辅助工作，收集员工行政事务执行情况（如制度遵守、工作效率）数据，作为考核参考依据；
4、严格执行国家劳动法律法规、国企人力资源管理政策及上级单位规定，制定和完善企业内部人力资源制度（如招聘、薪酬、考核、培训、劳动关系管理办法等），确保各项工作合法合规；
5、统筹推进 “三支队伍”（管理人才、技术人才、技能人才）建设，对接国企人才梯队建设要求，完善后备人才选拔、培养、使用机制；
6、维护员工人事档案，建立健全人力资源信息系统（HRIS），定期统计人员结构、薪酬总额、培训人次等数据；
7、按要求向上级单位、国资监管部门报送人力资源相关报表（如劳动工资年报、人才发展统计报表等），为企业决策提供数据支撑；
8、配合工会开展员工关怀活动，参与企业文化建设，提升员工归属感和凝聚力。
任职要求：
（一）基本条件
1、政治素养：拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规和企业规章制度，具有良好的政治品德和职业道德，无违法违纪记录，认同国企企业文化和价值观；
2、学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、法学等相关专业优先，需具备5年以上相关工作经验；
3、年龄要求：40周岁及以下（具体可根据企业实际调整）；
4、身体条件：身体健康，能适应岗位日常工作强度，无影响履职的重大疾病。
（二）专业能力要求
1、知识储备：熟练掌握人力资源六大模块（招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系、人力资源规划）的基础理论和实操流程，熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等劳动用工相关法律法规；
2、实操能力：具备独立开展招聘渠道拓展、简历筛选、面试组织、录用办理的能力；能熟练操作薪酬核算、社保公积金申报、考勤统计等基础人事工作；
掌握员工档案管理、劳动合同签订/续签/解除等员工关系处理流程；熟练使用 Office办公软件（Excel数据处理、PPT制作、Word文档排版），有HR系统操作经验者优先；
3、经验要求：3-5年人力资源相关工作经验，至少精通2个以上HR模块，有团队协作或基础管理经验；具备制度制定、团队管理、跨部门沟通协调能力。
（三）综合素质要求
1、沟通协调：具备优秀的口头和书面表达能力，能高效对接各部门需求，妥善处理员工诉求，协调解决劳动争议等问题；
2、保密意识：严格遵守人力资源工作保密制度，对员工个人信息、薪酬数据等敏感信息严格保密。
3、责任心与执行力：工作细致严谨，有较强的责任心和抗压能力，能按时完成各项人事工作任务，落实企业人力资源相关决策；
4、学习能力：具备持续学习意识，能及时掌握国家劳动用工政策、国企人事管理新规，并结合企业实际落地执行；
5、团队协作：认同团队合作理念，能积极配合部门内其他岗位完成工作，主动参与企业组织的相关活动。
（四）优先条件（可选）
1、持有人力资源管理师（中级及以上）、劳动关系协调师等职业资格证书；
2、有国企党建、工会相关工作经验，熟悉国企干部管理、职称评审流程。
工作时间：双休
工作地点：武汉市武昌区
薪酬福利（具体面议）：应发工资5500-6500元/月，公司缴纳社保，有工作餐。