岗位亮点(应届生闭眼冲!)
✅ 清晰晋升快车道:明确培养目标 ——2 年成长为基础管理者,3-5 年进阶为规模化团队负责人,职业路径一目了然
✅ 核心梯队专属培养:轮岗制全覆盖,团队管理 + 业务实操双向赋能,告别打杂式实习,直接接触项目核心工作
✅ 导师一对一带教:资深项目经理贴身指导,从项目计划制定到团队管理,手把手教你搞定职场必备技能
✅ 出差福利拉满:支持新疆、青海等地项目出差,配备全额差旅补贴 + 异地工作津贴,兼顾历练与生活保障
✅ 管理能力提前解锁:在校就能积累团队管理、项目管控实战经验,毕业即领先同龄人一步
岗位职责
作为部门重点培养的储备人才,你将在轮岗学习中全面掌握管理与业务双项技能:
1、团队管理方向
(1)参与团队目标拆解与计划制定,学习协调内部资源的方法,助力团队达成工程项目各项核心指标,积累团队运作经验。
(2)协助搭建团队考核规范与标准,参与绩效管理全流程,学习如何通过科学考核强化成员专业能力,解锁人才培养底层逻辑。
2、业务管理方向
(1)深度承接部门重点工程项目,全程参与计划制定、落地推进、风险管控与质量监督,跟进项目闭环全流程,练就项目操盘硬实力。
(2)针对业务领域的流程、策略提出优化建议,协调多方资源推动方案落地,在实践中培养业务优化与资源整合能力。
岗位要求
1、教育背景:本科及以上学历,机械、机电一体化、自动化控制等相关专业,综合成绩排名前 50% 者优先。
2、综合能力:具备优秀的学习创新、计划执行、问题解决能力,同时拥有良好的沟通协作、表达分析能力,乐于在实践中快速成长。
3、个人素质:品行端正、文化素养良好,工作积极主动,富有团队协作精神,有成为管理者的潜力与意愿。
4、技能经验:熟练使用常用办公软件,能操作机械绘图软件;有同类企业实习经验者优先录用。
5、出差意愿:能接受新疆、青海等地项目出差,公司提供完善差旅保障。