更新于 2月6日

人力资源总监(J10197)

3.5-5.5万·15薪
  • 无锡锡山区
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

人力资源规划中级人力资源管理师高级人力资源管理师招聘组织发展
岗位职责:
岗位职责:
1、配合制定公司中长期人力资源战略,确保与公司业务发展需求匹配。
2、完善公司人力资源管理制度和流程,包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块,推动人力资源管理的数字化和智能化,完成人力AI工作推进,提升管理效率。
3、统筹公司内外部人才的调配与安置,完善公司人才招聘体系、流程及人才库,优化人才测评工具与方法,实现人力资源的优化配置。
4、优化基于公司战略和员工发展的培训体系,指导开发关键人才(如管理梯队、核心技术/销售人才)的培养方案,整合内外部培训资源。
5、优化绩效管理体系(如KPI、OKR、BSC等),将绩效结果与薪酬、激励、培训、晋升等环节有效结合。
6、优化并管理薪酬福利体系,组织进行市场薪酬调研,规划和管理员工福利项目,提升员工满意度。
7、控制用工风险,规范用工流程,建立畅通的员工沟通渠道,处理员工投诉和劳动纠纷,营造和谐的劳资关系。
8、推动企业文化建设与落地,塑造并传承公司核心价值观,提升员工敬业度与归属感。
9、定期提供人力资源数据分析报告,为公司决策提供支持。
监控人力成本,优化资源配置,提升投入产出比。
10、负责人力资源部团队建设,提升团队专业能力和执行力。
协调部门内部及与其他部门的工作,确保高效运作。
任职要求:
任职要求:
1、年龄40岁以内优先,本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先,有大厂工作经验者优先。
2、具有8年以上制造业人力资源全模块管理经验,至少3年以上人力资源部长/经理同等管理岗位经验,有集团化人力资源管理经验者优先。
3、熟悉国家劳动法律法规,具备现代人力资源管理理念和实践经验。
4、擅长组织发展管理、高端人才引进、绩效激励、干部管理、企业文化建设等。
5、性格开朗外向,有激情,沟通表达能力佳、具有经营思维、结构化思维。
6、具有高度的责任心、职业操守和保密意识,注重细节,能够承受一定的工作压力。

工作地点

锡山区无锡派鑫航空科技有限公司

职位发布者

徐先生/高级招聘经理

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公司Logo无锡派克新材料科技股份有限公司
无锡派克新材料科技股份有限公司成立于2006年,公司占地面积155亩,注册资本1.08亿元,总资产20多亿元,现有在职人员1000多人,公司于2020年8月25日在上海主板A股上市。公司是一家专业从事金属锻件的研发、生产和销售的高新技术企业,主营产品分军品、民品两大系列,涵盖由普通碳钢、合金钢、不锈钢以及高温合金、铝合金、钛合金、镁合金等特种合金材料辗制的环形锻件、自由锻件、精密模锻件等各类金属锻件,可应用于航空、航天、船舶、电力、石化以及其他各类机械等多个行业领域。公司已拥有发明专利33项,已取得了特种设备制造资格许可证(压力管道元件),通过了航空质量管理体系认证、ISO9001质量体系认证、ISO14001环境管理体系认证、OHSAS18001职业健康安全管理体系认证、世界九大主要船级社认证、欧盟TUV认证、热处理NADCAP认证。凭借在自主创新技术研发方面的能力与优势,科技研发能力得到了各级政府部门的认可。公司已进入中国航发集团、航天科技集团、航天科工集团、航空工业集团、上海电气、东方电气、哈电集团、中船重工、中船集团、双良集团、森松工业、振华集团、中石化、无锡化工装备、中铁工业等国内各领域龙头企业或其下属单位的供应链体系,并已通过英国罗罗、日本三菱电机、德国西门子等国际高端装备制造商的供应链体系认证,与国内外众多大型优质客户形成了稳固的业务合作关系。公司十分注重人才的引进及培养,目前设有博士后科研工作站、江苏省研究生工作站,我们将为员工搭建不同的成长通道,并提供行业内具有竞争力的薪酬待遇。公司目前正处于高速发展的阶段,诚邀各界精英加盟!
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