综合管理部门负责人

1.编制并执行公司人力资源发展规划，定期组织人力资源盘点与分析工作,组织落实公司层面重要岗位的人员的组织与发展；
2.根据公司年度绩效考核的总体方针，组织、实施公司年度绩效考核工作；
3.负责公司企业文化工作的开展，创建良好的企业文化氛围；
4.统筹公司各项管理制度的编制及修订工作，参与制订、完善和优化工作流程；
5.负责公司证照、档案、公章、会务管理等行政工作；
6.处理公司内外部法律事务及风险合规管理事务，负责公司风控管理、合规管理体系的维护和事务处理；
7.负责公司党务相关工作。

任职要求：

1.大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、法律等相关专业；
2.年龄40周岁以下优先，中共党员；
3.八年以上同岗位、同行业工作经验以及团队管理经验。