HR产品经理（薪酬方向）

基础研发平台是美团的核心技术平台，立足于“零售+科技”的战略定位，通过打造人工智能、大数据、云计算、安全等核心技术能力，以及研发效能平台、企业应用平台等公共服务，为业务提供稳定安全、扩展易用、技术领先的平台技术和产品服务。
在这里，我们会参与到最前沿的技术研发和探索；能够接触超规模集群、海量数据，挑战高复杂业务场景，有机会与业界一流的工程师一起并肩前行。
在这里，我们有超强的技术氛围，持续向社区贡献业界实践，加速行业技术发展；我们有完善的互联网学习生态圈，重视底层逻辑和方法论，助力职业生涯的非线性成长。
真诚地邀请你，和我们一起驱动技术发展，创造行业价值。
岗位职责
1、负责公司薪酬激励业务相关系统的规划、设计与迭代优化，包括但不限于：定薪调薪、薪酬激励、股权激励、算发薪、人力成本、薪酬分析等模块；
2、深入理解HR业务流程，挖掘各业务场景中的痛点与需求，输出产品需求文档（PRD）并主导推动项目落地；
3、与开发、测试、数据、安全等团队协作，保障产品从设计到上线的全流程质量与效率；
4、跟踪行业趋势与最佳实践，通过内部分析及外部对标，推动系统的持续创新与优化，提升系统灵活性、合规性及用户体验；
5、支持企业在全球化、多组织、多雇佣形态下的薪酬策略落地，参与跨地区系统建设与运营支持；
6、建立并维护产品指标体系，持续追踪数据，挖掘优化空间，提高产品价值产出。
岗位基本需求
1、5年及以上HR系统产品管理经验，具备薪酬管理模块的规划和落地经验；
2、熟悉薪酬管理相关政策法规，了解企业内部薪酬流程，具备系统化的业务理解能力；
3、具备良好的产品思维、用户思维与数据分析能力，能够独立撰写高质量PRD并推进交付；
4、有良好的沟通与协作能力，能够在跨团队、跨地域环境中有效推动项目进展；
5、有中大型企业HRIS、薪酬系统（如Workday、SAP SuccessFactors、北森等）相关经验者优先。
具备以下者优先
1、有参与全球化或复杂组织架构下的HR系统设计经验；
2、有一定的技术背景，了解系统架构、接口设计或数据建模；
岗位亮点
上升空间大，挑战机会多，可以探索更多利用新技术/新理念进行HR领域内产品尝试，期待跟我们一起进行探索及建设