校招人才发展岗

美团HR的使命是“建设有生命力的组织，为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心，而是要建设有助于员工发挥创造力的环境，支持他们更好地为外部客户和社会创造价值，也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中，我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制，我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛，我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的，欢迎加入美团HR，与我们一路同行！
岗位职责
我们想做什么？
对公司而言：美团每年迎来近万名应届生员工，我们能否制定出长期人才策略，理清楚什么样的同学适合美团，并尽全力把他们吸引过来，将决定美团未来十年能否顺利发展。对学生而言：我们的招聘范围覆盖几千万学生。我们希望清晰地告诉大家美团是一家怎样的公司，告诉大家我们的业务情况、科技实力、公司文化等，让大家根据自己的职业规划、喜好，在信息充分的情况下做出科学决策，找到适合自己长期发展的岗位、团队。
我们想要你做什么？
1.人才发展：分职位分析校招在选用育励汰等环节遇到的问题并能给出迭代建议，优化人才画像；
2.业务助力：对新业务、新职位的校招需求，能够根据市场情况，给出合理画像建议和开源策略；
3.优化过程：对全流程的体验、质量、效率、成本等各项指标进行评估和优化；
4.落地执行：联合内外部多个团队（自己也要捋袖子干），推动项目落地。
岗位基本需求
我们希望你长什么样？
我们不在乎你有没有校招经验，经验不重要，我们更在乎你的潜力。非常欢迎在其他岗位上已进瓶颈期想了解年轻人想法的同学，加入我们。
1.学习反思能力强：我们的招聘量比较大，各业务线的需求差异也很大，需要你快速理解各业务线的痛点，不断迭代策略、制定方案；
2.逻辑能力强：这份工作基本是闭环的，涉及到几十个部门、全部招聘流程，多头并进，需要理清重心、因果；
3.善于且乐于沟通协调：只有调动起全公司各团队、各高校的师生的积极性，大家协作完成工作，才能把制定的策略顺利落实。
具备以下者优先
有HRBP、OTD、项目管理等经历，能够对业务侧有观察、了解甚至是影响。
岗位亮点
我们能给你啥？
做成事情，帮助别人，提升能力。
1.帮公司招到数百、数千计的人才，为公司的发展奠定基石，这些人也将成为行业的未来；
2.让几万、几十万学生了解行业，你的帮助将改变他们的职业道路（甚至人生道路）；
3.以一种业内不常见的方式来做校招，融合了招聘、BP等多项工作，成为行业里的校招专家。