经营分析负责人

美团HR的使命是“建设有生命力的组织，为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心，而是要建设有助于员工发挥创造力的环境，支持他们更好地为外部客户和社会创造价值，也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中，我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制，我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛，我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的，欢迎加入美团HR，与我们一路同行！
岗位职责
1.负责建设和迭代公司人力资源管理指标体系，持续迭代经营分析框架，助力公司发现组织和人才管理问题、发现优化机会。
2.深入洞察公司组织和人才管理需求，拆解、规划和研究管理命题，与协同方共同探索解决方案和落地路径，并推进变化发生。
3.研究规划核心政策趋势、行业及人才市场动态与竞争格局，规划研究方向，提供有洞察的输出，并转化直接影响公司管理决策的策略。
4.负责经营分析团队建设和日常管理，包括工作规划、机制建设、招聘并建设团队。
岗位基本需求
1.本科及以上学历，8年以上商业分析、咨询或人力资源相关领域工作经验，理工科或商科背景优先；
2.对人才和管理感兴趣，有长期视角和韧性，愿意为建设有生命力的组织、提高员工认可长期陪伴；
3.有追求真理和问题本质的钻研精神，对通过可用资源探索科学的方法和工程有不懈追求；
4.客户和价值导向，有良好的跨团队沟通协作能力和解决问题能力。
岗位亮点
1.用科学的方式追求真理，我们希望去探究HR管理的真理，在管理者的理论和经验之外提供一个新的视角来提供管理决策支持。
2.服务于经营策略的制定，以需求和问题为导向，支持管理者的认知迭代和精准决策，提升组织和人才决策质量
3.不仅解决当下的组织、人才、文化等问题，也支持公司核心管理者思考未来的组织方式、人员管理、员工体验等问题并给出建议
4.成为中国市场全行业TOP的PA人才。