人力资源总监

（一）岗位职责
1.战略与规划： 根据公司战略目标，制定并实施人力资源中长期规划。将业务战略转化为清晰的人才战略、组织架构方案和人力资源策略。
2.体系搭建与创新： 主导从0到1搭建或全面升级符合科技型企业特点的人力资源体系（招聘、绩效、薪酬、任职资格等），并推动其数字化、系统化。
3.组织发展与人才梯队： 构建关键岗位（特别是核心技术人才）的胜任力模型与人才盘点机制，设计并实施领导力发展与技术人才梯队建设计划，解决核心人才供给问题。
4.文化与领导力： 塑造并弘扬与“瞪羚企业”“军民融合”特质相匹配的创新、奋斗、高质量的组织文化。提升管理团队的领导力和人才管理意识。
5.人力资源效能提升： 主导HR团队建设与管理，通过数据分析和行业洞察，不断提升人力资源工作的战略价值和投入产出比，支持公司规模化发展。
（二）任职要求
1.学历与专业： 硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2.工作经验： 8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上在百人以上规模的高科技企业（硬科技/高端制造优先）担任人力资源总监或高级经理职位。拥有完整的从0到1人力资源体系搭建并成功推行经验是核心要求。
3.专业能力：
(1)对科技企业的组织发展与人才管理有深刻洞察，精通IPD（深刻理解并精通集成产品开发模式，能够基于其核心理念，设计并实施与之相匹配的人力资源体系）、任职资格等先进人力资源管理理念与工具。
(2)具备前瞻性的战略思维和出色的业务洞察力，能成为CEO及管理团队在“人”与“组织”问题上的战略顾问。
(3)熟悉资本市场对高科技企业人才治理结构的要求。
软性素质： 卓越的领导力、战略影响力、变革管理能力和解决复杂问题的能力。具备强大的内驱力和事业心。