配管设计工程师

河南华电金源管道有限公司（以下简称“公司”）由华电重工股份有限公司（隶属中国华电集团）控股、中国电建集团河南工程有限公司（隶属中国电建集团）参股，成立于2010年12月，注册资本金5000万元。作为一家致力于为国内外电力、石化、氢能、新能源等行业提供一流装备和服务的高新技术企业，公司电站管道业务已处于“国内领先国际知名”地位，目前正依托华电集团强大的氢能、新能源等产业和技术平台，积极开发布局相关产品和服务，努力践行公司“创造绿色生产，促进生态文明”的使命。公司是工信部工业企业知识产权运用试点企业、河南省企业技术中心、河南省管道预制工程技术中心，凭借国内领先的能源装备制造和技术实力，与国内各大电力集团、电气集团以及国际知名公司建立了长期合作关系，产品及服务已遍及日本、韩国、白俄罗斯、波黑、巴西、阿根廷、印度、印尼、越南、迪拜、菲律宾、巴基斯坦等国家。为贯彻落实中国华电集团、华电科工集团以及华电重工股份有限公司发展战略，河南华电金源管道有限公司（以下简称“公司”），根据公司《“十四五”发展规划》和《2022－2025年“英才强企计划”专项方案》，开展2023年度“英才强企计划”，拟招聘优秀应、往届毕业生10名：招聘岗位要求： 1、后备干部（5名）（1）本科及以上学历，政治素质、身体素质好，善于学习、勤于总结，勇于创新，敢于担当。（2）2023年应届毕业生，或两年择业期未就业毕业生，或具有助理及以上职称（职业资格）的2021、2022届毕业生。（3）本科不超过27岁、硕士研究生不超过30岁、博士研究生不超过35岁。（4）金属材料工程、压力容器、材料科学与工程、焊接技术与工程、材料成型及控制工程、过程装备与控制工程、机械制造、热能动力、储能科学与工程等机械、材料、能源动力、电气、化工类相关专业。 2、后备技能人才（5名）（1）高职院校全日制大专及以上学历，政治素质、身体素质好，善于学习、勤于总结，勇于创新，敢于担当。（2）2023年应届毕业生，或具有高级工及以上技能等级证书的2020、2021、2022届毕业生。（3）大专不超过25岁、本科不超过27岁。（4）管道运输、机械设备制造、机电设备、自动化、电力技术、热能与发电工程、新能源发电工程等类别相关专业。以上岗位人员，中共党员、班长或院系学生干部优先；条件特别优秀的，年龄、毕业年限可适当放宽。后备干部培养目标：通过三年培养，选拔任命为部门主管级干部或技术类副主任工程师，作为中层干部或技术类主任工程师后备干部。后备技能人才培养目标：通过三年培养，选拔任命为班组技术员。