更新于 10月24日

网络安全(稳定+线上面试)

1.1-1.5万
  • 广州黄埔区
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招3人

职位描述

网络/信息安全
、协助开展网络安全告警质量治理;
2、协助指导或参与网络安全布防的梳理,提出优化建议;
3、协助进行网络安全风险的识别、梳理,跟踪风险整改及管控;
4、协助开展网络安全应急处置指挥工作,按应急处置预案完成网络安全事件的应急处置;
5、协助开展网络安全台账质量的检查和管理;
6、协助制定网络安全运行合规标准,包括网络安全应急处置、告警闭环等标准,并持续更新;
7、协助配合上级管理部门开展网络安全督查、检查,提供支持完成督查检查工作;
8、协助网络安全监控平台的持续实用化提升,跟踪平台问题故障处置;
9、协助开展网络安全事件应急处置复盘工作;
10、协助开展网络安全告警、事件处置、指令应答等工作闭环质量检查和管理;
11、协助开展网络安全告警的研判分析、溯源处置工作,必要时可进行一定程度的网络反击指导。
任职要求
必备条件:
  1. 学历与经验:
    • 计算机科学、网络安全、信息对抗或相关专业本科及以上学历。
    • 具备3-5年以上网络安全运营、SOC、应急响应或渗透测试相关工作经验。
  2. 技术能力:
    • 精通安全防御体系: 深入理解网络攻防技术,熟练掌握防火墙、WAF、IDS/IPS、防病毒、EDR等至少两种安全产品的原理与策略配置。
    • 扎实的应急响应能力: 具有独立处理安全事件(如Web攻击、勒索病毒、木马后门等)的经验,熟悉应急响应流程和取证分析方法。
    • 威胁分析与溯源能力: 能够分析各类安全告警日志,使用日志分析平台(如ELK)或SIEM平台进行威胁狩猎和攻击链还原。
    • 熟悉安全标准与合规: 熟悉网络安全法、等级保护2.0、关键信息基础设施保护要求等相关法律法规和标准。
    • 风险管控意识: 具备系统的网络安全风险识别、评估和管控能力。
  3. 软技能:
    • 卓越的问题解决能力: 在高压下能保持冷静,思维缜密,对复杂安全事件能进行快速定位和有效决策。
    • 出色的沟通与协作能力: 能够清晰地向技术和管理层汇报安全风险与事件,并有效推动跨部门协作。
    • 强烈的责任心和主动性: 对安全威胁保持高度警惕,具备主动发现和解决问题的意识。
    • 优秀的文档撰写能力: 能够编写清晰、规范的技术方案、应急报告和标准流程。
优先考虑:
  • 持有CISSP、CISA、CISP、Security+、CISAW等知名安全认证者。
  • 具备一定的脚本(Python/Shell/Powershell)或自动化开发能力,能使用SOAR平台或自研工具提升安全运营效率者。
  • 熟悉威胁情报的收集、分析和应用,具备一定的反制或主动防御经验者(需在法律和授权框架内)。
  • 对ATT&CK框架、Kill Chain模型等有深入理解和实践应

工作地点

广州黄埔区中国南方电网(科翔路店)1

职位发布者

徐先生/招聘主管

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深圳市法本信息技术股份有限公司——高速成长的软件科技企业公司简介法本公司成立于2006年,总部位于深圳市南山区高新产业园区,已在北京、上海、广州和香港设立分公司;现有员工约10,000人以上。目前已获得国家高新技术企业认证、深圳市高新技术企业认证、双软认证和CMMI Level3认证等。公司立足于深圳,是一家面向中国大陆、香港及海外市场的电子元器件通路、专业IT服务和咨询的多元化集团企业:上海法本电子科技有限公司,深圳市法本信息技术有限公司和深圳法本科技有限公司。深圳市法本信息技术有限公司成立于2006年,致力于成为全球领先的专业IT产品、服务及解决方案供应商;为国内外互联网企业、金融系统、通信企业、高科技领域、教育事业及能源领域提供资源外包和解决方案服务。人才理念以人为本,尊重员工的个性与发展,使员工在平等、竞争、和谐的环境下充分发挥自身的创新能力和潜能,在达成公司发展目标的同时实现个人的理想和奋斗目标。核心价值观真诚、用心、创造、分享、开放。合作伙伴自2006年以来,法本信息一直致力于为客户提供优质的IT咨询、解决方案以及外包服务,在互联网、金融、通信、高科技、教育、能源等领域积累了丰富的行业经验,目前已与腾讯、百度、工商银行、招商银行、平安、中国移动、华为、中兴通讯等大型企业和机构建立了合作关系。随着公司的高速发展,我们期盼着更多优秀的人才加盟。公司已建立科学的培训、激励和晋升机制,保障专业人才个人与公司共同健康发展。我们将凝聚优秀的人才,共同铸就事业的辉煌!公司相关福利: 1)5天8小时工作制; 2)入职即购买养老保险、医疗保险、工伤保险、失业险、生育险和住房公积金; 3)有市场竞争力的薪酬水平,公司还设立了公司发展奖、项目奖、合理化建议奖、长期服务奖等; 4)带薪年假:试用期届满,即可享受年假; 5)根据公司当年经营情况提供长于国家规定的春节假期; 6)结婚、生育正常假期,公司馈赠礼金; 7)定期组织年度体检; 8)每月举行生日Party、员工座谈会,季度民主生活会等; 9)定期组织羽毛球、篮球和旅游等文娱活动。
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