岗位职责:
1.对接客户部门的人力窗口,获取人力需求信息,对人力要求进行沟通与交付跟进;
2、对接内部招聘组织,根据现有资源,进行分配和制定招聘计划;
3、对负责管理半径内的员工,提供从入职到离职的全流程人事服务,包含入转调离,薪酬绩效管控汇报,考勤的执行与数据维护,员工关系服务管理与执行;
4、对现有客户进行关系维护,建立优秀的企业形象。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先(优秀者学历与经验可放宽至统招大专);
2、1-3年人力相关行业的工作经验;
3、实操过人力资源模块(招聘、培训、绩效、员工关系、组织发展、企业文化等)其中2项;
4、具有亲和力,沟通能力和思维逻辑,吃苦耐劳,责任心强。