人才发展（偏招聘方向）

核心职责
业务人才伙伴：深入销售、生产、研发等业务团队，理解业务目标与痛点，提供前瞻性招聘规划与人才解决方案。
关键人才招聘：主导业务核心岗位的全程招聘，确保人才快速、精准到岗，并持续优化候选人体验。
人才池与梯队建设：建立关键岗位人才库，参与人才盘点与继任者计划，支撑业务可持续发展。
赋能业务面试：设计有效的面试流程，辅导业务面试官，提升团队选人识人能力。
任职要求
经验：本科及以上学历，3年以上招聘或人才发展经验，有业务支持经验者优先。
能力素质：熟悉招聘全流程，能独立完成中高端岗位招聘；能自信引导面试、业务沟通会等活动；组织过大型活动或会议，出色的主持与沟通能力。
具备业务思维与温度：主动学习业务，善于倾听与建立信任，能融入业务团队并发挥影响力。