工作内容:
1、协助总经理制定人力资源发展和组织规划并组织实施;
2、负责企业所需人员的招聘,拓展招聘渠道并完成招聘任务目标并负责公司人才储备管理;
3、根据公司发展的需要,做好公司形象和政策的宣导;
4、根据企业发展,制定及完善薪酬考核、招聘、培训及人力资源管理制度并实施,保证制度的执行效果;制定有效的激励制度并组织实施,保证实施效果;
5、负责搭建企业有效的沟通平台,保证公司各部门各层次沟通顺畅。
6、负责建立并维护企业与员工良好的劳动关系。
任职资格
1、大专或以上学历,3年以上人力资源管理经验;
2、具有较高的领导、协调、管理能力、应变能力,具备独立思考问题和处理突发事件的能力;
3、具有良好的逻辑思维,强计划性、执行力;
4、扎实的文字功底,良好的公文写作能力。
5、对绩效管理体系搭建、人效核定、管理制度搭建尤为熟练。
6、具备测绘、工程、规划设计等相关行业管理经验优先。
职位福利:五险、年底双薪、全勤奖、节日福利、工龄补贴
职位亮点:招聘 培训 人力资源管理