岗位职责:
1、负责公司招聘全流程管理,包括岗位需求对接、简历筛选、面试组织、录用跟进等,优化招聘渠道,提升招聘效率和人才质量,满足各部门及海外业务的人才需求。
2、统筹公司培训体系搭建与落地,结合员工岗位需求及海外业务发展规划,制定年度/季度培训计划,组织开展新员工入职培训、岗位技能培训、海外业务相关培训等,跟踪培训效果并优化。
3、负责海外业务相关人力资源管理工作,对接海外团队,处理海外员工招聘、培训、劳动关系、薪酬管理等相关事宜,协调解决海外业务中的人力相关问题。
4、完成上级交办的其他相关工作。
任职要求:
1、人力资源管理、工商管理等相关专业,或有理工科背景,从事大型制造业3年以上人力资源相关工作经验者优先。
2、英语能力较好,可应对海外业务相关的人力沟通需求。
3、工作认真高效,具备较强的系统管理思维、沟通协调能力、协同合作意识。
4、具备良好的职业素养,责任心强、抗压能力强,做事有条理,能独立完成各项人资资源工作任务。
5、接受外派者优先考虑,能配合公司海外业务发展安排。