更新于 1月31日

薪酬绩效主管

1.2-2.4万·13薪
  • 台州临海市
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

雇员点评标签

  • 工作环境好
  • 同事很nice
  • 氛围活跃
  • 团队执行强
  • 人际关系好

职位描述

薪酬绩效
薪酬管理
1、体系设计:参与制定薪酬等级标准及调整方案,定期开展周边市场薪酬调研;
2、核算执行:月度薪资核算(含考勤数据核对、个税计算、社保公积金代扣);年度奖金、股权激励等专项薪酬方案实施。
3、成本管控:编制人工成本预算,分析薪酬数据并提出优化建议;
绩效管理
1、体系搭建:协助设计KPI/OKR等考核工具,制定部门及个人绩效指标;
2、过程管理:收集月度个人绩效资料,组织季度/年度考核,跟踪目标达成情况;处理绩效申诉,确保考核公平性;
3、结果应用:联动晋升、调薪、培训等人事决策。
合规与创新
1、确保薪酬福利符合劳动法规及地方政策;
2、探索弹性福利、长期激励等新型管理模式。
任职资格
1、人力资源、财务或管理类本科及以上学历;
2、5年以上薪酬绩效模块经验,制造业行业背景优先;
3、熟练运用常见的办公软件;
4、数据敏感度高、保密意识强、跨部门沟通协调能力佳。

工作地点

台州临海市下沙路与临海大道交叉口向东800米 临海水晶光电

职位发布者

钱光超/招聘专员

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公司Logo浙江水晶光电科技股份有限公司
浙江水晶光电科技股份有限公司(002273)是全球最大精密光电薄膜元器件研发和产业化制造商,创建于2002年,2008年在深交所上市。2019年实现营业收入30亿元,同比增长28.98%。公司主导产品光学低通滤波器(OLPF)、红外截止滤光片及组立件(IRCF)和窄带滤光片(NBPF)产销量居全球前列。3D深度成像、光学元器件、增强显示(AR)组件、半导体封装光学元器件、微纳结构加工光学元器件等产品均已应用于全球知名消费电子、汽车电子、安防监控、工业应用企业的产品与服务中。随着5G技术的普及和应用,水晶光电将继续坚持在薄膜光学元器件、生物识别、薄膜光学面板、AR新型显示、汽车电子、半导体光学等领域加大技术研发投入,以智能手机、智能安防、智能家居、智能汽车等为场景,提供世界一流水平光学解决方案,为实现5G全场景智慧生活贡献力量。欲了解关于水晶光电的更多信息,敬请登陆公司官网www.crystal-optech.com。
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