400-885-9898
雇员点评标签
职位描述
薪酬绩效
薪酬管理
1、体系设计：参与制定薪酬等级标准及调整方案，定期开展周边市场薪酬调研；
2、核算执行：月度薪资核算（含考勤数据核对、个税计算、社保公积金代扣）；年度奖金、股权激励等专项薪酬方案实施。
3、成本管控：编制人工成本预算，分析薪酬数据并提出优化建议；
绩效管理
1、体系搭建：协助设计KPI/OKR等考核工具，制定部门及个人绩效指标；
2、过程管理：收集月度个人绩效资料，组织季度/年度考核，跟踪目标达成情况；处理绩效申诉，确保考核公平性；
3、结果应用：联动晋升、调薪、培训等人事决策。
合规与创新
1、确保薪酬福利符合劳动法规及地方政策；
2、探索弹性福利、长期激励等新型管理模式。
任职资格
1、人力资源、财务或管理类本科及以上学历；
2、5年以上薪酬绩效模块经验，制造业行业背景优先；
3、熟练运用常见的办公软件；
4、数据敏感度高、保密意识强、跨部门沟通协调能力佳。
1、体系设计：参与制定薪酬等级标准及调整方案，定期开展周边市场薪酬调研；
2、核算执行：月度薪资核算（含考勤数据核对、个税计算、社保公积金代扣）；年度奖金、股权激励等专项薪酬方案实施。
3、成本管控：编制人工成本预算，分析薪酬数据并提出优化建议；
绩效管理
1、体系搭建：协助设计KPI/OKR等考核工具，制定部门及个人绩效指标；
2、过程管理：收集月度个人绩效资料，组织季度/年度考核，跟踪目标达成情况；处理绩效申诉，确保考核公平性；
3、结果应用：联动晋升、调薪、培训等人事决策。
合规与创新
1、确保薪酬福利符合劳动法规及地方政策；
2、探索弹性福利、长期激励等新型管理模式。
任职资格
1、人力资源、财务或管理类本科及以上学历；
2、5年以上薪酬绩效模块经验，制造业行业背景优先；
3、熟练运用常见的办公软件；
4、数据敏感度高、保密意识强、跨部门沟通协调能力佳。
工作地点
台州临海市下沙路与临海大道交叉口向东800米 临海水晶光电
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职位发布者
钱光超/招聘专员
三日内活跃立即沟通
浙江水晶光电科技股份有限公司浙江水晶光电科技股份有限公司（002273）是全球最大精密光电薄膜元器件研发和产业化制造商，创建于2002年，2008年在深交所上市。2019年实现营业收入30亿元，同比增长28.98%。公司主导产品光学低通滤波器（OLPF）、红外截止滤光片及组立件（IRCF）和窄带滤光片（NBPF）产销量居全球前列。3D深度成像、光学元器件、增强显示（AR）组件、半导体封装光学元器件、微纳结构加工光学元器件等产品均已应用于全球知名消费电子、汽车电子、安防监控、工业应用企业的产品与服务中。随着5G技术的普及和应用，水晶光电将继续坚持在薄膜光学元器件、生物识别、薄膜光学面板、AR新型显示、汽车电子、半导体光学等领域加大技术研发投入，以智能手机、智能安防、智能家居、智能汽车等为场景，提供世界一流水平光学解决方案，为实现5G全场景智慧生活贡献力量。欲了解关于水晶光电的更多信息，敬请登陆公司官网www.crystal-optech.com。
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