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更新于 2月2日
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方案主案(策划)师
8000-16000元
合肥
包河区
1-3年
本科
全职
招2人
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立即投递
职位描述
装饰装修
岗位描述:
1.熟悉大型设计项目投标流程及工作内容,具有丰富方案策划、创新能力,把控投标设计方案整体效果和质量;
2.能够在方案投标阶段中对各个环节的问题进行沟通、协调和解决;
3.拟定项目投标阶段的工作计划,全面控制各设计项目的进度进程,及时处理项目滞后状况;
4.有较强的语言组织及文字撰写能力,设计领悟及逻辑思维强。
岗位要求:
1.具有2年以上工装(售楼处、酒店、综合性医院、图书馆、文化馆等)设计工作经验;
2.本科及以上学历,相关设计专业毕业,具有良好的美术基础和审美能力;
3.熟练掌握AutoCAD、3DMAX、photoshop、sketchup等软件;
4.在设计方面见解独到,形成独特的设计风格,对装修潮流、行业趋势有敏锐的视角和前瞻性;
5.方案创作设计能力突出,具有全面的大型公共空间室内设计方案把控;
6.要具有独立方案设计及汇报能力。
待遇福利:年薪20万以上,能力突出者可享受公司年终利润分红;五险一金、带薪年假、绩效奖金、年终奖金、节日福利、团队旅游等。
职位福利:绩效奖金、带薪年假、员工旅游、节日福利、五险
工作地点
安徽省合肥市包河区龙川路2101
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职位发布者
蔡遥/设计总监
三日内活跃
立即沟通
蔡遥 / 设计总监
Hi~ 对职位感兴趣吗?快来下载智联APP和我聊聊吧,还能在线视频面试,方便又安心~
深圳市极尚建设集团股份有限公司安徽分公司
装饰装修
100-299人
未融资
深圳市极尚建筑装饰设计工程有限公司,成立19年来,始终坚持“为客户提升价值、保护环境可持续发展、保障职工健康安全”的管理理念。通过多年积累,形成了追求卓越、开放创新、积极高效、诚信内敛的企业文化精神和“崇尚自然俭朴、回归生活本质”的品牌核心价值观。公司力求把握设计领域的国际化趋势,探求新的设计理念,融入新的文化内涵,创新概念,总部设立于文化设计之都—深圳。中国同济大学建筑学博士倪阳先生出任公司董事长并兼任首席设计师。倪阳先生,身为中国建筑学会室内设计分会华南区会长(IID ASC)、深圳室内建筑设计行业协会(SIID)创始会长、中国装饰行业协会理事、深圳市设计之都推广促进会理事、深圳市设计之都资深顾问、深圳市宣传文化实业发展专项基金评委、中国建筑协会”全国百名优秀建筑师、中国建筑装饰行业“资深室内建筑师”等专家身份,并代表中国,远赴设计之都巴黎,参加联合国科教文组织的学术交流。我们的设计施工一体化我们致力于为:医养、办公、酒店、商业及文化旅游项目提供建筑、室内设计及施工工艺的技术解决方案。并通过卓越的产品、服务和专业,为客户带来新的体验。我们追求方案的可持续性,追求资源最大价值的利用,追求本土文化与全球文化交融同构,并追求不断为社会、客户、企业、员工提升价值。我们坚定地贯彻最优项目理念---“不凑和”,是我们工作中唯一要坚持的理由,反对任何理由降低体系标准。我们提倡不断创新,不断超越。一直以来,我们始终走在整合设计和施工一体化的道路上,综合设计师和项目经理的共性和个性,最大限度地将设计施工作为一个系统当中不可缺的元素来调动各类资源和储备力量,全过程信息化,动态变量的及时处理调整,深化设计强调工匠的手工特质,同时采用边设计·边施工·边协调的“三边”方式进行施工管理,比同类项目施工工期可缩短 20%的工期。始终把施工再现设计的艺术品位纳入项目的考核中。我们采取环保、健康、安全的管理体系,注重施工中的工艺深化设计,运用合理低耗、严谨的动态施工管理流程,将可持续发展的设计理念在最终效果及成本把控方面,得以真实再现。全方位地服务于客户。我们的服务我们的服务体现为“客户至尊、专业至上”。力求为客户提供“物超所值”的价值并满足客户需求;同时建立真诚的沟通渠道,提供方便、规范的专业服务。在倪阳先生的引领下,作为中国装修行业中坚定的实践者之一,在具有综合专业水准的标准框架内拓展自己的实力和优势。目前公司已获得行业、客户、市场和社会的肯定。我们为满足客户服务而设置了工程事业部、设计事业部、法务部、行政人事部、财资管理部。同时,还先后设立了多家分支机构于全国各城市的联络处。分支机构网络使我们公司形成了内重管理,外拓市场的经营结构。以实力和信誉创建了“深圳市极尚建筑装饰设计工程有限公司”在全国建筑装饰行业中的品牌形象。我们的使命以空间设计和营造,唤起人们对自然、人文的敬畏。我们的愿景引领创新---安居乐业---百年极尚我们的管理方针以创意、执著去感悟空间与环境的和谐,将可持续发展的设计理念与社会、员工的价值体现,视同自我生命方式的实现,追求生生息息的自然境界。执行国际惯例的法律法规。我们的质量目标•设计文件优良率≥87%•单位工程质量验收评定合格率为100%•客户满意度≥87•年事故负伤率﹤1.5‰•人身死亡事故、重大设备事故、职业病、环境污染事故、火灾事故均为零企业文化极尚根基——自强不息,厚德载物。极尚人才——合适人才为极尚最重要的资产。但是,不迁就有功的员工是我们事业可持续成长的内在要求。极尚文化——自然简朴、生活本质。极尚精神——创新(模式创新、技术创新、管理创新、财务创新);创业(人人都是事业的参与者、经营者。时刻创业,时刻归零,时刻重新开始的集体奋斗);创造(创造新市场,创造新需求,创造新产品)。极尚理念——公平、公开、公正(极尚秉承起点公平、程序公平、追求相对公平。秉承公开透明的工作作风。秉承公正的出发点)。极尚团队——打造有梦想、有使命、有创新并具备执行力的核心团队。极尚组织——团队学习、持续创新、对冲思维、合力共生。极尚核心竞争力定位——组织(企业)文化。极尚底线——利益底线原则-----行为底线原则。
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