人资专员（招聘方向）

1、基本要求：年龄25--37岁，专科以上学历，本科优先，3年以上招聘或人资经验优先（有成功招聘经验和资源有限）。
2、知识要求：熟悉人力资源各模块工作流程和规范，熟知劳动法、合同法等相关法律法规；
3、经验要求：5年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源管理工作经验，具备人资全模块实践工作经验；
4、能力要求：有敏锐的洞察力，性格开朗，有执行力，具备良好的语言表达能力和组织协调推动能力，有团队管理的能力，善于化解突发事件，具备独立完成激励方的案制定和执行能力；熟练使用办公软件，如Excel、Word、PPT等；
5、资格条件：德行优良，乐观开朗，工作严谨，态度认真，有亲和力，有较强的责任心和团队合作精神，抗压能力强，具有良好的职业道德和素养，能够在预定时间有质量完成工作任务。
6、价值观：认同公司文化和价值观，工作积极，对结果负责，能把个人发展目标同公司的发展目标相结合，在日常工作中主动承担责任，并在日常工作中践行公司的企业文化。
1、招聘与配置管理。根据企业人员编制，制定年度人力资源需求计划，制定招聘计划。拓展与维护公司招聘渠道，人员招聘工作的具体实施，完成公司招聘计划。
2、员工薪酬福利管理。负责编制薪酬福利费用预算，监控公司人工预算与费用的执行情况，随时跟进人工成本的审核、分析、调整工作，保持人工成本与业务增长的一致性。
3、负责公司薪酬福利体系的设计、搭建，薪酬福利制度的制定与实施。负责员工薪资福利的调整与奖励实施。负责员工的考勤、薪资核算、发放。
4、负责员工社保、医保、团险的增减员、申报及缴纳的审核与管控。
5、劳动关系管理。负责员工的入、离、转、调等工作。负责劳动合同的签订及管理，合理规避用工风险。员工档案的收集与管理。
6、企业文化积分激励。负责公司读书学习会的组织与落地实施。负责公司的积分激励落地。
岗位职责：
1、招聘与配置。根据企业人员编制，制定年度人力资源需求计划，制定招聘计划。拓展与维护公司招聘渠道，人员招聘工作的具体实施，完成公司招聘计划。
2、员工薪酬福利。负责编制薪酬福利费用预算，监控公司人工预算与费用的执行情况，随时跟进人工成本的审核、分析、调整工作，保持人工成本与业务增长的一致性。
3、负责公司薪酬福利体系的设计、搭建，薪酬福利制度的制定与实施。负责员工薪资福利的调整与奖励实施。负责员工的考勤、薪资核算、发放。
4、负责员工社保、医保、团险的增减员、申报及缴纳的审核与管控。
5、劳动关系。负责员工的入、离、转、调等工作。负责劳动合同的签订及管理，合理规避用工风险。员工档案的收集与管理。
6、企业文化积分激励。负责公司读书学习会的组织与落地实施。负责公司的积分激励落地。
薪资待遇：
1.工作时间：早7：45-11：45 13：00-17：00
2.薪资待遇：4K--6K
3.公司福利：五险一金，法假带薪休息，每周末休息1.5天。上下班免费班车，免食宿，全员免费体检，生日会（每季度一次生日会还赠100元蛋糕券）、孝感基金（75岁、80岁、85岁慰问父母生日500元）、结婚周年2小时带薪假，家里孩子六一儿童节半天带薪假，晋升通道清晰（每年一次晋升评价），工龄奖（5年奖2千、10年奖5千，20年奖1万）
4.期待各位有志之士的加入，共同实现个人和公司的发展目标。