人事主管

• 团队管理：指导HR团队开展招聘、薪酬、培训等工作，协调内部事务。
• 招聘与配置：审批招聘需求，参与关键岗位面试，确保人员到岗。
• 薪酬与绩效：审核薪资核算、绩效考核结果，处理薪酬调整等事宜。
• 员工关系：处理劳资纠纷、员工异动（入职/离职/晋升），维护劳动关系。
• 制度执行：监督考勤、休假等制度落地，优化流程并解决执行问题。
• 培训与发展：审批培训计划，推动员工技能提升和职业规划。
• 数据与汇报：汇总HR数据（如人力成本、离职率），向管理层汇报分析。
• 合规管理：跟进劳动法规变化，确保公司政策合法合规。