人力资源主管

一、岗位职责
（一）招聘体系搭建与执行
1、根据企业战略需求，制定年度招聘计划，统筹招聘渠道拓展（包括校园招聘、猎头合作、内部推荐等），优化招聘流程
2、主导关键岗位人才画像设计，组织面试评估，参与高管及核心岗位的薪酬谈判与录用决策
3、建立人才储备库，定期分析行业人才动态，制定应对市场变化的招聘策略
（二）薪酬体系设计与优化​
1、负责薪酬福利体系搭建，包括基本工资、绩效奖金、津贴、长期激励等模块，确保薪酬结构公平且具有市场竞争力
2、定期开展行业薪酬调研，分析市场数据并提出薪酬调整建议，支持企业薪酬策略与业务目标对齐
3、核算员工薪资并监督发放流程，确保合规性；管理社保、公积金、补充福利等福利计划
（三）绩效管理联动薪酬激励​
1、设计与绩效挂钩的薪酬激励机制，制定绩效考核方案及奖金分配规则，推动绩效结果与薪酬兑现的透明化
2、协助业务部门完成绩效目标分解，提供数据支持并优化考核指标库
（四）劳动关系与合规管理​
1、处理员工入职、调岗、离职等流程中的薪酬结算与法律风险防控，确保符合《劳动合同法》《社会保险法》等法规要求
2、解决薪酬相关的员工投诉与劳动纠纷，维护和谐的劳资关系
（五）数据分析与决策支持​
1、定期编制人力成本分析报告，包括招聘效率、薪酬支出占比、离职率等核心指标，为管理层提供战略决策依据
2、利用信息化工具优化招聘与薪酬数据管理流程，提升工作效率

二、任职要求​
（一）专业背景与经验​
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、经济学等相关专业优先
2、5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注于招聘与薪酬模块，有制造业、科技行业经验者优先
（二）核心技能要求​
1、专业能力：
熟悉招聘全流程管理，掌握结构化面试、测评工具（如DISC、MBTI）的应用，。
精通薪酬设计方法论（如宽带薪酬、职位评估），熟悉薪酬调研工具（如美世、翰威特）
2、法律与合规​：
熟悉劳动法、社保政策及税务规定，具备风险防控意识
3、数据分析​：
熟练使用Excel（VLOOKUP、数据透视表）、HRM系统（如SAP、用友）
4、核心素质
沟通与谈判能力​：具备高管及候选人沟通技巧，能平衡企业成本与员工期望
战略思维​：能够将招聘与薪酬策略与企业长期目标结合，推动人才梯队建设
抗压能力​：适应高强度工作节奏，能独立处理复杂问题
6、加分项​
持有人力资源管理师（二级以上）或薪酬福利管理师认证
具备英语读写能力，可支持跨国团队招聘与薪酬对接