HRBP（西北区域）

一、 核心职责
1、业务驱动与战略支持：
（1）深入理解西北区域业务战略、市场环境与竞争态势，成为业务领导层值得信赖的组织与人才顾问。
（2）基于业务目标，制定并执行区域人力资源规划，包括人才梯队建设、组织效能提升等。
2、人才管理与组织发展：
（1）负责区域内关键岗位的人才招募，确保快速、精准地补给业务所需人才。
（2）主导区域人才盘点、梯队建设与继任计划，识别高潜人才，推动核心人才的选拔、培养与保留。
（3）推动绩效闭环，激励团队达成高目标。
3、员工关系与文化落地：
（1）作为区域员工与公司管理层的沟通桥梁， 处理员工关系，提升员工敬业度。
（2）推动公司企业文化在西北区域的深耕与本地化践行，营造积极、奋斗、公平的组织氛围。
（3）有效管理劳动风险，确保区域人力资源操作合规。
4、组织效能提升：
（1）诊断区域组织现状，针对性地开展团队融合、沟通改进等干预措施，提升团队战斗力。
（2）推动区域内人力资源政策、流程与项目的有效实施，并反馈优化建议。
（5）负责区域HR数据分析，通过人才数据洞察业务问题，提供决策支持。
5、区域内行政工作

二、 任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理或化工/制造等相关专业。
2、5年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上HRBP或业务单元HR经验，有化工、制造业或B2B销售型公司经验者优先。
3、对西北区域（陕、甘、宁、青、新等）市场、人文及劳动力特点有深刻理解和实践经验。
4、出色的沟通与影响力： 具备与各级管理者及员工建立信任、进行有效沟通并推动变革的能力。
5、强大的执行力与适应力： 能适应快节奏的业务环境，在资源有限的情况下推动项目落地。
6、数据驱动： 擅长利用数据分析发现问题、支持决策并衡量工作成效。